倍智：2021应届生画像白皮书（47页）.pdf

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1、综合来看，学历水平越高，抗压能力、认真负责、分析能力、制定计划、行动力、商业敏锐度、成就导向越高，具体如下： 博士学生在分析能力、商业敏锐度、成就导向方面显著优于其他学生，但社交、团队合作以及客户导向较弱; 硕士学生的各项能力都较优于本科学生，在社交、团队合作、客户导向方面更强于博士学生; 专科学生在社交、客户导向以及团队合作方面具有优势，但在其他能力项方面都较弱。能力倾向|男生善于执行与洞察;女生善于创新和交际 应届生抗压负责，但成就导向、说服影响和客户导向较低，说明应届生对待工作勤恳踏实，但成就欲不高，沟通协调能力有待培养; 男生在分析能力、商业敏锐度、认真负责以及抗压能力方面都优于总体和

2、女生群体;女生在行动力、创新意识、客户导向和团队合作方面都优于总体和男生群体;职业驱动力|各行业应届生驱动力差异明显，需精细化激励策略。综合来看，驱动应届生的核心价值观因素为：成长机会、获得认同和工作氛围。说明新生代在选择企业时，不仅重视个人发展，更重视工作环境以及公司如何看待自己，在性别方面： 相比于总体应届生人群，男生对工作氛围的需求较低，追求灵活、高成就，愿意投入到商业环境中参与竞争; 相比于男生，女生更看重工作氛围。能够面向客户、强调积极性、较少竞争氛围以及灵活性的职业环境可能更受女生青睐。 各学历应届生最看重的四个驱动力因素一致：成长机会、获得认同、工作氛围和薪酬福利; 针对前四项驱

3、动力，博士在获得认同和薪酬福利方面得分最高，说明博士作为高学历个体，更看重社会对自身价值的认可，以及相应的经济回报; 硕士生更愿意从事面向客户、商业市场的职业，追求人际互动，对成就也更加渴望。相反，专科生的成就导向最低;职业驱动力|各学历个体价值观相对一致，硕士更能接纳商业市场环境。 应届生总体的积极心理水平较低，说明面对就业压力，应届生缺乏足够的心理能量; 男生在积极心理方面略高于女生，这与男生具有更强的抗压能力相符合。 应届生总体的消极心理水平较低，说明在多维度存在心理风险的人较少; 男生在消极心理方面略低于女生，说明女生更可能拥有较高的心理风险。应届生中，具有心理健康风险的人群占比为15.9%，相比于总体人群更高，应届生心理健康问题应当受到招聘部门的重点关注。具有心理风险的应届生群体中，焦虑、偏执、敌对倾向的人群占比较高，企业应在面试阶段重点考察，评估候选人的心理状况是否符合岗位需求。