甲子光年智库：创新与技术无处不在——人力资源管理数字化与最佳实践案例研究（44页）.pdf

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人力资源管理数字化，是指通过应用新一代数字技术，以人力资源信息系统的革新为契机，优化人力资源工作的流程与效能。根据企业的实际需要，获得HR工作效率提升、员工满意度提升、HR管理转型升级、管理层数字化决策支撑、助力企业组织建设等多种价值，最终实现企业传统人力资源管理模式的创新和重塑，从人力的角度助力业务成功。2019年中国国内生产总值为99万亿元(初步核算)，比上年增长6.1%，明显高于全球经济增速，在世界主要经济体中名列前茅;服务和消费目前是供求两侧的主动力，以及在保持经济运行的稳定性和可持续性条件下，经济发展由原来的高速挡切换到现阶段的中高速挡。2020年全球疫情蔓延，世界经贸形势的不确定性增加，综合来看，中国企业在新的经济环境下需要新的人力管理及企业治理的方式，通过更合理的配置人才提升企业的竞争力。随着新一线及二线城市的不断发展，人们对工作与生活之间的平衡需求越来越高;并且接受远程工作的人数在增加;总体来看，人才的流动性将较以往显著提高。以2019年一线城市人才流出统计为例，一线城市中有5.8%左右的人流入杭州等城市，有3.85%的人流入东莞，现阶段的人才不再像以往一样受限于地域、行业等;以某知名调查机构的数据为例.两年内离职的人才占60%以上.其中包括部分高管。

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