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任仕达：中国未来的灵活工作方式-雇主品牌调研白皮书（中英文版）（41页）.pdf

上传人：栗****苦编号：49779 2021-08-23 PDF PDF 41页 1.46MB

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巨变的工作方式对灵活工作方式的未来期望.期望一：延续远程办公，距离产生美员工期望远程办公能够延续。50%的受访者期望公司部分时间能远程或在家办公，同时确保收到公司关键信息，39%的受访者期望全程都可远程或在家办公，且公司提供远程设备和工具。对应地，56%的受访者期望企业报销相关的远程办公费用。期望报销的前五项远程办公费用电话费和互联网费补贴建立家庭办公室的费用 / 办公场地补贴水电费补贴意外保险家庭办公设备及用品补贴期望二：别管我，自由选择办公地点技术的进步使工作地点打破了地理空间上的限制。35%的受访者期望公司能够自由选择办公地点，根据工作生活平衡的需要，年龄越大越期望能够自由选择办公地点，有更多个人空间。期望自由选择办公地点的受访者比例

根据报告的内容，本文主要概括了中国劳动力市场的灵活工作方式现状及未来趋势。 1. 中国拥有庞大的劳动力资源，新科技的发展和新冠疫情的爆发促使职场发生巨大变化，灵活工作方式如远程办公成为趋势。 2. 调查显示，80%的受访者表示公司采取了灵活的工作方式，包括时间、地点、管理及沟通方式的灵活性。56%的受访者因疫情远程/在家工作。 3. 灵活工作方式包括工作地点灵活、工作时间灵活、沟通方式灵活、管理方式灵活等。其中，48%的受访者表示公司在工作地点上要求相对灵活，提供了“部分时间远程或在家办公”。 4. 灵活工作方式对敬业度、工作效率、集体归属感、沟通方式、员工心理健康等方面产生影响。57%的受访者表示灵活的工作方式促使其敬业度提升。 5. 未来，员工期望公司提高工作的灵活性，包括延续远程办公、自由选择办公地点、弹性带薪休假、普及科技沟通工具、破格式管理等。 6. 企业应积极探索灵活的工作方式，招聘对企业经营目标高度认知感、认同感的人，推动可持续就业，与整体化劳动力解决方案提供商建立合作。 7. 政府应完善社会保障体系，支持个人在整个工作生涯中进入劳动力市场，享受健康安全、失业补助等各类保障。

灵活工作方式如何影响员工心理健康？企业如何应对远程办公带来的挑战？政府应如何完善社会保障体系以适应灵活工作方式？

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