波士顿：第一年对LGBTQ+员工的重要性报告（英文版）（15页）.pdf

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1、在创建包容性的工作环境时，时间至关重要。根据 OutWork 的说法，第一年就业对 LGBTQ+ 员工至关重要，因为大多数员工要么在工作的前 12 个月就离职，要么根本不离职。 晴雨表，BCG 对 19 个国家/地区的约 8,800 人进行的一项全球调查。对于公司而言，创造一个员工可以轻松分享他们的身份的环境会带来巨大的回报。 我们的调查发现 LGBTQ+电力正在成为清洁能源转型途径的主要驱动力，其供应安全至关重要。LEA 报告 Power Systems in Transition2020 提供了有关政府如何将更高比例的可变可再生能源整合到电力系统中的建议，因为传统的可调度发电量下降;促进抵

2、御新的和不断增加的威胁的能力，例如极端天气事件和网络攻击。G20政府需要提高电力系统的灵活性。首先，这包括根据国情增加对可调度发电的投资，包括水电、核能和天然气。同时最大限度地利用低碳发电资源，以减少排放和提高安全性。第二，它呼吁通过使用低碳燃料，如氨、氢、生物燃料和合成燃料，以具有成本效益的方式利用现有能源基础设施。第三，需要建立机制来奖励电力系统的灵活性，并扩大能源存储、需求响应和数字解决方案，如以及电力市场的区域一体化。在 2030 年之前，现有资源将提供大部分灵活性和容量贡献。使用支持清洁能源转型的可调度发电源至关重要。外出工作的员工更有权力，更愿意在办公室发表意见、做自己和建立亲密的友谊。这一见解有助于解释为什么 BCG 和其他人的研究发现包容性文化与减少员工流失和更成功有关组队。好消息是，公司可以帮助确保员工从第一天起就可以放心地将真实的自己带入工作。 关键是在员工旅程的所有阶段促进多样性、公平性和包容性，尤其是在招聘和入职以及在日常环境中。 这些行动标志着公司正在走在建设包容性文化的道路上。