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脉脉:2021高值人才职业发展洞察(30页).pdf

上传人: 栗****苦 编号:49231 2021-08-17 30页 2.48MB

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根据报告的内容,本文主要从以下几个方面对高值人才进行了分析: 1. 定义了高值人才:年薪在30万以上,具有较好的工作经验和职业发展潜力。 2. 分析了高值人才的求职行为特点:高值人才更倾向于隐身求职,周二浏览职位意向最高,周末最低。 3. 提出了高值人才吸引三要素:连接、信任与赋能。连接是指与人才建立关系,产生对话;信任是指让人才对企业产生好感与意向;赋能是指让人才获得行动与改变的动力。 4. 分析了高值人才对健康、金钱和家庭的重视程度,其中对健康的重视程度远超金钱和家庭。 5. 探讨了高值人才对猎头的看法,以及他们拓展人脉的目的。 6. 分析了高值人才对退休年龄的选择,以及他们在职场上的焦虑来源。 7. 提出了马斯洛需求层次理论在高值人才群体中失效的观点,他们更注重自我实现而非生存需求。 综上所述,本文通过对高值人才的定义、求职行为特点、吸引三要素、价值观、对猎头的看法、职场焦虑来源以及马斯洛需求层次理论的分析,全面地揭示了高值人才这一特殊群体的特点和需求。
什么是高值人才?他们有哪些特点? 高值人才在求职时有哪些行为特点? 如何吸引和留住高值人才?
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