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中智咨询：2020年应届生招聘与薪酬趋势调研报告（24页）.pdf

上传人：栗****苦编号：49112 2020-12-01 PDF PDF 24页 2.76MB 8张图表

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2020应届生起薪-岗位发现：研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型职位2020年研究开发类、技术类应届生起薪涨幅在6%-8%左右，其他职位类型应届生起薪涨幅在1%-4%之间。2020年不同职位类型应届生平均起薪差距最高可达5500元(研究开发类与职能管理类博士学历)。企业校招的热门紧缺岗位：大数据、热门软件开发类、物联网、人工智能、云计算、新能源新材料、算法、热门硬件开发、生物医药研发等岗位;企业会对起薪进行差异化设置，紧缺岗位起薪高出同等学历起薪的20%40%。企业校招的热门紧缺岗位主要有大数据、热门软件开发类、物联网、人工智能、云计算、新能源新材料、算法、热门硬件开发、生物医药研发、临床研究、研发/技术服务工程师等岗位。有热门紧缺岗位招聘需求的企业，三成企业针对这些岗位设置了区别于一般岗位的起薪标准，紧缺岗位起薪一般会高出同等学历应届生平均起薪的20%-40%。

根据报告的内容，2020年应届生招聘与薪酬趋势调研报告显示，受到疫情的影响，约53%的企业没有开展应届生招聘计划，而47%的企业进行了招聘。相比往年，企业校招需求减弱，招聘人数基本持平或减少。起薪方面，近60%的企业2020年应届生起薪未上涨，与2019年持平。2021年应届生起薪调整预期中，62%的企业表示2021年应届生起薪将与2020年基本持平，不会上涨。此外，企业校招的热门紧缺岗位主要有大数据、热门软件开发类、物联网、人工智能等。对于有2021年招聘计划的企业，与2020年相比，其2021届应届生招聘人数变化为：9%计划招聘人数有所增加，6%减少，65%基本持平。

"2020年应届生招聘与薪酬趋势如何？" "疫情对2020年企业校招工作有哪些影响？" "2020年不同行业、职位的应届生起薪情况如何？"

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