中规院：2021年度中国主要城市充电基础设施监测报告（23页）.pdf

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1、基于上述品牌评估公司的品牌评估模型以及方法，HRflag 通过就中国市场人力资源服务机构的市场价值、企业规模、成长性和可持续发展能力、地理跨度、知名度、美誉度、市场关注度、品牌保护、主流媒体市场曝光度等方面，设定如下标准。“2021 中国人力资源服务品牌 100 强研究”的入围标准与条件：1. 申报制：人力资源服务企业主动、自愿申报。截止 2020 年 6 月，共计 537 家企业自愿申报，最终 100 家品牌入围本研究;2. 入围本研究品牌必须为企业品牌，不含协会等非盈利组织机构;3. 企业在中国市场覆盖有人力资源类主营业务，包含人力资源管理软件、管理培训、人力资源管理咨询、数字化学习、在线

2、招聘、人事代理、招聘流程外包、薪酬外包、福利外包、灵活用工、人才寻猎、人才测评、背景调查、员工心理援助等。其中，灵活用工包含岗位外包、人员派遣、员工租赁、社会化用工、兼职服务等业务;人事代理指社保与公积金的委托缴纳等服务;数字化学习包含在线学习、培训学习平台、微课等;人力资源管理软件包含核心人力资源系统、HR SaaS、薪酬管理软件、劳动力管理软件、招聘管理系统、内部推荐系统、培训学习系统、绩效管理系统等;4. 子公司、子品牌不列入本次研究评估范畴;5. 进入本研究品牌的品牌价值包含了其子公司、子品牌价值的总和。基于上述条件的界定，本次“HRflag 2021 中国人力资源服务品牌 100 强

3、研究”的评估方法主要通过以下 8 个维度对中国市场人力资源服务公司进行品牌评估： 市场价值：上市公司依据公司股票市值，未上市公司参考估值。 企业规模：包含该企业的营业收入规模、全职员工数量和服务客户数量。 成长性和可持续发展能力：成长性和可持续发展能力，即收入和利润等财务指标的增长性，包括营业收入增长率、营业利润增长率、营业利润率等财务指标。 地理跨度：品牌跨越地理能力或覆盖度，包括企业分支机构数量及覆盖地区，企业所服务的客户分布区域。品牌的知名度、美誉度、推荐度：基于 HRflag 针对 1 万名人力资源管理者的品牌调研抽样数据分析得出品牌的知名度(目标人群知晓该品牌的百分比)、美誉度(目标人群赞许该品牌的百分比)、推荐度(目标人群会向他人推荐该品牌的百分比)。 市场关注度：微信 (Wechat)、微博 (Weibo)、领英 (LinkedIn)、脉脉 (maimai)、头条 (toutiao) 等国内主流社交网络的市场关注度，包括网站关注粉丝数、阅读量、评论数等。 品牌保护：负面新闻、商标管理等品牌保护能力。 在全国主流媒体的市场曝光度：包含在第一财经、财富、哈佛商业评论、商业周刊 / 中文版等数十全球主流商业媒体的广告投放、新闻发布、采访、企业专栏、品牌曝光与媒体引用次数。