2021年宝信软件公司IDC业务与工业软件市场研究报告（23页）.pdf

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1、挽留与分配是工业 4.0 转型过程中的主要障碍。工业软件跨界融合难度大，复合型人才缺乏。智能制造需要既具备技术素养又了解产业规律的复合型人才。据清华大学2020 年对全球 ICT 人才调研统计，中国数智人才主要集中于科技行业，缺乏产业经验和实践背景，难以支撑产业数字化转型需要。同时国外软件从业人员薪资高于国内，导致人才大量流失海外，进一步加剧国内缺口。据人社部统计，中国工业软件人口缺口将从 2020 年的 300 万预计扩大至 2025 年的 450 万。公司：产品体系齐全，依托股东力量推进产品迭代升级持续研发投入增强技术实力，强大股东背景带来优质客户资源持续高研发投入吸引优质人才，为技术实力

2、奠定深厚基础。纵向比较 2016-2020年，公司以 20%的 CAGR 持续增加研发投入，从 4.57 增至 9.49 亿元，占营业收入比重稳定在 10%;研发人员数与占比稳中有升，研发人员数从 842 增至 953，占人员比重从 20.54%提高至 22.66%。横向对比工业软件龙头，公司研发投入与人员薪酬远高于其他玩家。我们认为，领先行业的高研发投入深筑公司护城河。中国宝武联合重组不断扩大，带动公司关联方收入快速增长。关联方收入增长超预期，从 2016 年的 18.78 增至 2020 年的 37.81 亿元，CAGR 为 19.1%。我们预计太钢等中国宝武近期整合的 6 家公司的信息化改造需求有望 2021 年落地，带动关联方收入增至约 63.1 亿元，同比增速达 66.9%。深耕行业多年，具备一站式集成服务能力。缺乏场景是困扰客户进行数字化转型的重要挑战。宝信软件深耕行业 40 余年，具有一站式集成服务能力以及成熟的项目实施经验，工业场景理解能力和用户教育能力强，能够引导客户开发场景需求;同时，公司已形成完备的产品体系，针对典型场景开发有多个细分行业的解决方案，能够满足不同企业特色需求。