美世咨询（Mercer）：2020全球女性人才发展报告（英文版）（80页）.pdf

上传人：云闲

编号：47778

2020-12-01

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1、今天的领导人很快就指出，他们是多么专注于赋予妇女权力，他们是多么努力地建设多元化的团队，但现在是时候真正做到这一点了。我们离性别平等还有很长的路要走。在各个行业和地区，妇女继续面临各种挑战从不公平待遇到不平等的薪酬，以及获得职业发展和晋升的机会有限。这些顽固的现实正是为什么六年前，我们美世公司创立了“女性繁荣、企业繁荣、研究和咨询实践”的原因。从那时起，我们已经从证明性别平等的商业案例转向如何加速这一轨迹并实现这一目标。我们将继续为我们的客户投资这项研究，因为多样性和包容性不仅有利于商业，也有利于我们共同的社会。值得注意的是，与2016年报告相比，我们参与2020年研究的受访者数量几乎翻了一番

2、。这项研究目前代表了来自54个国家的1157个组织，拥有700万名员工。参与人数的激增包括新兴市场的许多组织，这表明两性平等不再仅仅是成熟经济体的问题事实上，它已经演变成全球当务之急。在今年的研究中，我们所有地区81%的受访者认为多样性和包容性“重要”或“非常重要”。尽管如此，我们发现女性的代表性仅略有提高：全球劳动力的40%是女性，高于2016年的38%。女性在高管和高级管理层的代表性也略有上升3%。进步，是的，但还不够。我们知道，多样化的团队为组织带来价值，大量且不断增长的研究表明，性别平衡更为平等的公司的表现远远优于没有性别平衡的公司。但一项又一项研究表明，女性、有色人种、LGBTQ+人群和残疾人在领导角色和执行职位中的代表性仍然严重不足。

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