博華太平洋：環境、社會及管治報告2020.pdf

1、2020環 境、社 會 及 管 治 報 告董事會致辭02博華太平洋國際控股有限公司對於博華太平洋，2020年是充滿挑戰的一年。儘管我們面對COVID-19疫情及不少難關，我們仍然堅實地扎根在發展集團位於塞班島的 博華皇宮塞班（度假村），冀為我們的業務和當地社區創造共享價值。我們致力並用心關注各權益人的需求和期望，肩負起社區可持續發展的重任。我們將繼續堅守我們對可持續發展的承諾，並與我們的業務和社區合作夥伴共同努力，為所有人創造更好的未來。代表董事會博華太平洋國際控股有限公司徐忠祥執行董事環境、社會及管治報告202003匯報方式博華太平洋國際控股有限公司（本集團 或 博華太平洋）欣然發佈本環境、

2、社會及管治報告（本報告）。本報告的範圍涵蓋博華太平洋在香港、澳門和北馬里亞納群島聯邦（北馬里亞納）的業務表現。本報告按照香港聯合交易所有限公司證券上市規則附錄27闡述的 環境、社會及管治報告指引（ESG報告指引）的規定編製。除非另有說明，本報告之匯報期為2020年1月1日至12月31日。企業管治本集團切實執行嚴謹的企業管治準則以助力集團的長期業務發展。我們的董事會（董事會，個別成員稱為 董事）在集團內發揮監管作用，確保有效實施企業管治常規，並在維持集團繁榮的同時亦為各方權益人尋求最大的利益。本集團堅信，超越基本法規標準和透明的運營方式對於持續的業務增長至關重要。因此，我們致力於遵守我們所在司法

3、管轄區的法律和法規，並努力超越該標準。有關我們的企業管治詳情，請參閱我們即將刊發的2020年度報告中的 企業管治報告。ESG 風險管理與管治本集團會定期檢討及管理ESG事宜。董事會在製定可持續發展戰略和評估其對業務成功的影響上擁有最高權力。其亦負責監督各級管理層對ESG戰略和項目的實施情況。在董事會的授權下，我們的管理層負責執行並監督現有的ESG項目，並就其有效性提供年度反饋，以作出必要的修訂和更新。我們很高興獲得各部門的集體支持，共同實踐可持續發展。與權益人的溝通04博華太平洋國際控股有限公司本集團視權益人的福祉為我們追求更穩健可持續發展的動力。我們透過與員工、投資者、業務合作夥伴、政府和社

4、區進行溝通，回應各方權益人的期望，使集團與我們的合作夥伴共同成為更好的企業，從而惠及整個社會。自2016年，我們每年都會與內部和外部的權益人進行溝通，以了解每個ESG議題對本集團的重要性。與權益人溝通的成果會成為本報告的基石。透過與權益人溝通，以下為權益人認為重要的範疇：員工投資者政府商業合作夥伴社區 能源 僱傭關係 員工培訓和發展 客戶隱私 職業健康與安全 反貪污及反洗黑錢 社區投資ESG 範疇我們的員工環境、社會及管治報告202005員工是我們最珍貴的資產。透過尊重人權和勞工實踐、為員工提供生涯發展機會和健康安全的工作環境，我們致力於招聘、栽培和挽留最優秀的人才。我們的僱傭政策及程序鞏固我

5、們對員工的承諾，體現我們的企業責任。為回報辛勤工作的員工們，我們提供具競爭力的薪酬待遇與福利保障。我們為員工提供住屋、膳食、交通補貼、不同種類的保險選項及帶薪休假等。另外，考慮到外派員工的特殊需求，我們還提供家庭休假與靈活的工作環境，以幫助他們在工作與生活間取得更好的平衡。除直接僱用的員工外，我們更希望與分包商緊密合作，以確保其他僱用的工人亦能得到公平的待遇。由於COVID-19疫情，我們在2020年裁減了若干員工，並大幅減慢了一般員工的招聘進度。我們正在逐步物色及招聘受美國政府認可且有合格資質的工人，以滿足建設工程的人力需求。於2020年12月31日按地區劃分的員工總數：香港和澳門38塞班島

6、806員工總數84406博華太平洋國際控股有限公司我們的員工擁護多元化及包容性本集團堅持遵循多元化與包容性的原則，致力促進一個具平等機會及無歧視的工作環境，並保障員工不會因為性別、種族、膚色、國籍、年齡、宗教信仰、性取向、婚姻狀況及其他受法律保護的條件而受到歧視。我們的平等及多元化政策確保所有僱員與求職者在招聘、培訓、薪酬福利和晉升中得到平等的機會。我們向所有新入職的員工提供入職培訓，向他們介紹有關平等機會的條例及提醒員工有關反歧視的重要性。倘若有員工認為自己受到不公平工作待遇，他們可以與我們人力資源部反饋。所有的舉報個案都會及時進行徹底的保密審查。如果歧視個案得到確認，本集團將向有關人士採取