RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：印度（英文版）（20页）.pdf

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1、RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国，越南，印度，大陆中国，日本，香港和台湾。该报告基于RGF国际招聘拥有的数据，该数据通过2020年3月完成的目标调查汇编而成，该调查收集了来自所有市场和10个行业的4600多名雇主和候选人的回复。此外，RGF国际招聘国际招聘在2020年4月28日至5月8日期间对日本、印度、新加坡、马来西亚、越南、菲律宾、泰国和印度尼西亚市场进行了第二次调查，并在4月29日至5月15日期间对大中华区进行了第二次调查

2、。这项共收到3216份答复的调查向雇主询问了新冠病毒-19对其业务和情绪的影响和直接影响，并深入探讨了雇主如何在这段时间内改变其业务以及他们与雇员沟通和支持的方式。2020年5月，几乎所有在亚洲接受调查的雇主(98%)都表示，他们的业务运营受到了新冠病毒-19的影响，大多数人预计这种影响将持续一段时间。事实上，35%的人预测COVID-19的影响将持续6个月;27%的人认为这将持续一年，16%的人正在准备这将持续一年以上。尽管各国的感染状况和政府措施有所不同，但亚洲94%的公司采用了灵活的工作方式，从而加快了“新工作方式”的发展，这种方式尊重工作环境的多样性，并利用了技术。与许多其他国家一样，

3、印度经济也受到新冠病毒的严重破坏，随着企业主和员工逃离感染地区，许多行业受到影响。大量人口从许多城市外流也可能导致全国劳动力持续短缺。尽管面临困难，但印度各地的雇主都能满足员工的需求，因为大多数雇主都在可能的情况下引入了弹性工作，61%的雇主打算在新冠疫情爆发后继续这样做。此外，66%的人才表示，弹性工作时间和远程工作(65%)是他们希望从雇主那里得到的，这是朝着雇主吸引和留住人才的正确方向迈出的积极一步。近一半的雇主也将所有招聘工作转移到了网上，28%的雇主正在制定持续的业务连续性计划。在候选人方面，印度各地的人才都在极大地投资于自身的个人成长，在寻找新工作时，职业发展超过了大多数其他激励因素。印度的人才也决心提高关键的硬技能和软技能，以确保他们具备雇主所寻找的行业知识水平。雇主们正专注于更好地使他们的产品与人才相匹配，以符合市场预期，以及如何提升他们的雇主品牌。