RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：新加坡（英文版）（20页）.pdf

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1、RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国，越南，印度，大陆中国，日本，香港和台湾。该报告基于RGF国际招聘拥有的数据，该数据通过2020年3月完成的目标调查汇编而成，该调查收集了来自所有市场和10个行业的4600多名雇主和候选人的回复。此外，RGF国际招聘国际招聘在2020年4月28日至5月8日期间对日本、印度、新加坡、马来西亚、越南、菲律宾、泰国和印度尼西亚市场进行了第二次调查，并在4月29日至5月15日期间对大中华区进行了第二次调查

2、。这项共收到3216份答复的调查向雇主询问了新冠病毒-19对其业务和情绪的影响和直接影响，并深入探讨了雇主如何在这段时间内改变其业务以及他们与雇员沟通和支持的方式。2020年5月，几乎所有在亚洲接受调查的雇主(98%)都表示，他们的业务运营受到了新冠病毒-19的影响，大多数人预计这种影响将持续一段时间。事实上，35%的人预测COVID-19的影响将持续6个月;27%的人认为这将持续一年，16%的人正在准备这将持续一年以上。尽管各国的感染状况和政府措施有所不同，但亚洲94%的公司采用了灵活的工作方式，从而加快了“新工作方式”的发展，这种方式尊重工作环境的多样性，并利用了技术。新冠病毒已导致新加坡

3、经济出现技术性衰退，裁员和进一步失业的不确定性和可能性增加1。然而，新加坡政府已经宣布了一系列刺激方案来缓解这些影响。尽管大多数人才都希望提高自己的软技能，如沟通、演讲和领导能力，但人才需要了解雇主真正想要的是什么。除了具备必要的行业知识和经验外，软技能(如良好的团队合作精神、责任心和责任心)也是关键。对于雇主而言，机会在于前瞻性规划和长期思考如何保持雇主品牌，以继续吸引关键人才。虽然可能需要采取某些措施，但新加坡作为金融中心和生活和工作的好地方的吸引力不会减弱。雇主们意识到人才渴望基于绩效的奖金和灵活的工作时间，但由于职业发展是最大的激励因素(43%)，雇主们将不得不把参与度视为头等大事，还要考虑个人培训和绩效改进。