Business Talent Group：2021年技能指数报告（英文版）（29页）.pdf

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1、与商业人才集团(BTG)于2020年7月发布上一次技能指数时相比，今天的世界看起来大不相同。如今，随着疫苗接种率的上升和回归常态的意识的增强，一些公司在过去一年动荡的商业环境和大规模数字移民后变得更加强大。其他一些受流感社会影响影响最严重的国家仍然步履蹒跚，但仍在顽强地寻求恢复增长的转型道路。在当前的K型经济复苏中，获得需求中的技能和专业知识将是实现企业期望增长水平的关键。但是，随着对“大辞职”的担忧即将到来，全球超过40%的员工正在考虑今年离开他们的雇主，1寻找并留住关键举措和敏捷转型所需的人才可能被证明是一个重大挑战。与此同时，对新冠病毒变异影响的担忧再次加剧了不确定性，并需要随着形势的发

2、展保持灵活性。因此，毫不奇怪，领先企业正在增加对高端独立人才的采用，以填补不断扩大的技能差距，在仍然动荡的环境中保持敏捷，并接触越来越多从全职市场涌入的顶级专业人才。拥有从市场分析和项目管理等主要技能到不断增长的领域和职能领域的专业知识，独立人才正在推动业务增长、优化运营，并在业务领域的各个领域推动市场发展。在对财富1000强企业和全球同等企业、私募股权公司和非营利组织数千个项目的专有BTG数据的年度审查中，我们揭示了复苏和增长时期最紧迫的优先事项和所需的独立人才技能。在流感大流行之前，合规团队的职责范围已经在扩大，越来越注重从环境、社会和治理(ESG)报告到第三方风险管理和隐私相关举措的各个方面。然后，随着突然转向以远程工作为主，长期酝酿的问题突然爆发。在高度监管的行业中，违规风险被放大。在新冠疫情爆发后的几个月内，42%的金融服务公司报告总体欺诈活动有所增加，47%的人认为，由于数字犯罪分子试图利用流行病驱动的漏洞，账户接管(ATO)攻击有所增加。7由于许多公司似乎准备采用远程工作的长期增长，员工遵守网络安全政策和实时监控欺诈活动将是防止此类攻击的关键。