零壹财经：民营银行五周年（一）（13页）.pdf

《零壹财经：民营银行五周年（一）（13页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《零壹财经：民营银行五周年（一）（13页）.pdf（13页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、零壹智库统计发现，10 家民营银行公布了科技人员数量与占比情况，另外未指明具体数据的 8 家银行分别是：温州民商银行、天津金城银行、湖南三湘银行、安徽新安银行、武汉众邦银行、江苏苏宁银行、梅州客商银行、江西裕民银行。其中，温州民商银行与天津金城银行是首批试点设立的民营银行，但在科技领域的应用成果却很少对外披露。同时，3 家民营银行并未在官网披露年报，表现出对外品牌宣传与合规经营的缺陷：一是安徽新安银行，仅有审计报告，并且未显示在官网；二是苏宁银行，下图展示了该行官网中的年报下载地址，但却显示地址错误；三是江西裕民银行，由于 2019 年 9 月份刚刚开业，因此尚未披露财报则属于正常情况。截至

2、2019 年末，各家民营银行对于科技人员的投入情况，缺乏统一的披露口径，主要体现在两个方面：第一，每家对于科技岗位的类型划分标准不一，有些划归在信息科技部，有些则分散在各业务部门，并且涉及与第三方合作的外包人员；第二，每家披露时间不同，由于年报中较少披露科技人员具体情况，因此我们选取了最新披露的科技人员比例，并结合年报中的人员总数，测算出具体科技岗位人数。鉴于上述原因，零壹智库基于数据可得性，估算了 10 家民营银行的科技人员数量与占比情况。考虑到各家的数据披露时点有所差异，本文所列数据仅作为大致测算结果，并未精准测量到 2019 年末的科技人员最新情况，与各银行实际数据会存在一定差异。从 1

3、0 家民营银行的科技人员数量来看，最高是微众银行的 1080 人。由于该行年报未披露全行员工总数，因此基于其 2017 年披露总人数超过 2000 人、且 2019 年科技工作相关人员占比为 54%，进行综合测算。同时，排在后两名的是新网银行 243 人与网商银行 200 人，其中网商银行披露的是 2017 年成绩单数据，具体数据会稍显滞后。此外，科技人员不足 100 人的有 4 家银行，即福建华通银行 74 人、辽宁振兴银行68 人、山东威海蓝海银行 66 人、北京中关村银行 35 人。除了辽宁振兴银行披露的是2019 年数据外，其余三家均为 2018 年科技人员数量情况。2017 年 7

4、月，微众银行员工人数在 2000 人左右，IT 部门的员工占比达到了 57%，后台管理人员占比 6%，业务及支持人员占比 37%。大概 2/3 员工从事 IT 工作，可认定为一家科技公司。此后在 2019 年 7 月，微众银行副行长兼首席信息官马智涛表示，目前有 54%的员工从事科技方面的工作，不含风险、运营等领域，但这些领域岗位人员也参与数据分析工作。同时，微众银行透露：每一科技部门都加上了产品二字，即使是负责基础架构的团队，也命名为基础架构产品部。在科技团队划分上，按照存款、贷款等业务分别设置，并配备相应的科技产品经理。此外，我们注意到，尽管微众银行在年报中未披露全行人数情况，但提出了下述科技人才引入与培养路径一是聚焦战略性人才储备，全年共引进人才 684 人，重点引进关键领域人才并组建了 AI 团队。二是成立微众银行-深圳大学金融科技研究院，推动金融科技产学研深度融合，构建人才培养新模式。三是推动员工职级发展体系落地，积极开展专业职级晋升，全年共计晋升 643 人次，首次将专业答辩引入技术人才晋升。四是持续优化“新人培养”、“职业培养”和“领导力培养”三大培养体系，满足不同人群的赋能需求。五是持续优化人才激励与保留机制，升级以“员工保障”、“员工关怀”及“员工救助”为一体的全面员工福利保障体系，在住房保障、应急救助、心理健康等方面对员工给予充分关怀。