德勤：职场女性全球展望：中国受访者调查结果（18页）.pdf

《德勤：职场女性全球展望：中国受访者调查结果（18页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德勤：职场女性全球展望：中国受访者调查结果（18页）.pdf（18页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、女性表示劳累过度将影响其与所在企业的关系。37%的中国女性表示改变或缩短工作时间会影响其与所在企业的关系，而全球平均水平为45%。61%已经缩短工作时间的中国女性表示感到劳累过度，高出全球平均水平九个百分点。 她们认为晋升机会减少（22%）、职权变小（20%）。担心职业发展受到不良影响，女性需要保持“随时在线”的状态在表示难以享有不受工作打扰的个人时间的受访者中，有以下担忧的受访者占比：职场女性：全球展望*注：“可多选”；仅针对表示难以享有不受工作打扰的个人时间的女性；数量=中国120 / 数量=全球46%的女性表示难以享有不受工作打扰的个人时间，如果不保持“随时在线”的状态，职业发展或受不良

2、影响。43%的女性担心被排除在重要会议或项目之外，而全球平均水平仅为33%。此外，40%的女性担心企业对其关注减少，而全球平均水平为33%。过去12个月，中国过半女性在职场经历过非包容性的对待，略低于全球平均水平（58%）. 过去一年，女性最常经历的两种情况：被以不专业的方式称呼（9%）、获得的职业发展机会不如男性同事多（9%）。8%的中国女性表示曾被资历较深的同事轻视。53%的中国女性选择不报告她们所经历的这类行为，而全球平均水平为57%。其中22%的受访者因为感到难堪而不报告（全球平均水平仅为16%）。18%的受访者担心上报该类事件可能对其职业发展有不良影响，17%的受访者认为没有必要报告

3、这类行为。通过正式渠道报告此类行为的女性确实看到了积极的结果。83%报告该类行为的女性对企业的应对措施表示满意，而全球平均水平为80%。15%的中国女性表示所在企业领导团队倡导性别多样化。12%的中国女性表示所在企业会定期宣传性别多样化的重要意义。仅8%的中国女性表示所在企业通过实际行动推动性别多样化，这一比例接近全球平均水平（7%）。4%的全球调查样本（约200名受访者）所在企业在支持女性方面的表现一直遥遥领先。以女性员工赞同以下三种表述为前提，我们在中国和全球调查样本中找出“领先者”。相比之下，31%的全球调查样本就职于“滞后企业”，这类企业未采取以下三种行动，且未发展高度信任的包容性文化。