肯耐珂萨：互联网行业人才需求白皮书（42页）.pdf

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1、具体看每个省份的人才需求情况，我们发现，广东省的人才需求热度最高，这可能与广东省内广州和深圳两个一线城市的互联网行业高度发展有关。除了广东省以外，华东区域的上海、江苏和浙江的人才需求热度也相对较高，这也就是华东区域互联网人才需求占比最高的原因。不同地域对人才的学历要求均集中在大专和本科，其中，华北区域对本科学历的要求占比最高，超过了 50%，明显高于其他所有区域；而西北、东北和华中区域对大专学历的要求占比最高，都在 55% 以上。同上文的计算方法，我们将不同区域的学历转化为直观的学历指数，可以发现，对人才学历要求最高依次为华北、华东和华南区域，也是互联网行业发展热度相对较高，且经济较为发达的三

2、个区域；而对人才学历要求较为宽容则为华中、西南和东北区域。各个区域对人才的工作经验要求多集中在 5 年及以下，其中，华北区域对 3-5 年工作经验的要求占比最高，达到了 27% 以上，明显高于其他区域；而华南和东北区域对 1 年以下工作经验的要求占比较高，均超过了 35%，明显高于其他区域。同上文的计算方法，我们将不同区域的工作经验转化为直观的工作经验指数，可以直观的看出，华北区域对人才的工作经验要求最高，而华南和东北地域对人才的工作经验要求较为宽松，更愿意向没有工作经验的新人提供工作机会。观察可以发现，华北、华东和华南区域所提供的平均薪酬最高，这也与这三个区域对人较高的要求相关。华北区域的平

3、均薪酬更是达到了 11761 元 / 月，是所有区域中唯一一个平均薪酬超过 10000 的，同时，其薪酬区间（最高薪酬的平均值与最低薪酬的平均值之间的差距区间）相对其他区域也更宽。相较而言，东北、西北和华中区域的平均薪酬则偏低，均未高于 8000 元 / 月。接下来，我们更进一步对城市的平均薪酬进行分析。首先观察一线城市的平均薪酬，发现四个一线城市的平均薪酬排序为“北上深广”，与传统的“北上广深”的称呼顺序有所不同，深圳向互联网人才所提供的平均薪酬高于同省的广州。但是在分析平均薪酬时，我们也需要综合考虑到不同城市生活成本的差异，如广州的生活成本明显低于另外三个城市，因此其平均薪酬偏低也属于合理的情况。