思博系統：環境、社會及管治報告2021.pdf

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1、環 境、社會及管 治 報告2021EXPERT SYSTEMSHOLDINGS LIMITED思博系統控股有限公司股份代號：8319（於開曼群島註冊成立的有限公司）01思博系統控股有限公司2021年環境、社會及管治報告序言思博系統控股有限公司（本公司，連同其附屬公司統稱為 本集團 或 我們）為香港領先的資訊科技（資訊科技）基礎設施解決方案供應商之一。本集團主要從事提供資訊科技基礎設施解決方案，透過融合採購自第三方供應商的不同硬件及軟件，為本集團客戶評估、設計及實施資訊科技基礎設施解決方案，以滿足本集團客戶的各種資訊科技要求及需要。本環境、社會及管治報告（環境、社會及管治報告）概述本集團的環境、

2、社會及管治（環境、社會及管治）方針、計劃及表現，並展現其對可持續發展的承諾。本集團遵從可持續發展的環境、社會及管治管理原則，並承諾有效及負責任地處理本集團的環境、社會及管治事宜。我們將此視為我們的業務策略的核心部分，因我們相信，此乃我們未來持續成功的關鍵。環境、社會及管治的治理架構為對環境、社會及管治議題建立系統化的管理，本集團已成立環境、社會及管治工作專責小組（專責小組）。專責小組由本集團不同部門的核心成員組成，負責收集環境、社會及管治層面的相關資料，以編製環境、社會及管治報告。專責小組協助評估及識別本集團的環境、社會及管治風險，以及評估內部監控機制的實施情況及有效性。專責小組亦從環境、社會

3、及管治視角審查及檢討本集團在環境、勞工常規及產品責任等不同層面的表現。董事會（董事會）設定本集團環境、社會及管治策略的整體方向，並確保環境、社會及管治風險管理及內部監控機制的有效性。關於本報告報告範圍本環境、社會及管治報告大體涵蓋本集團於香港的業務及營運活動，包括於柴灣的一個倉庫及於觀塘的一處辦公室。本集團將持續評估不同業務的主要環境、社會及管治層面，並於適當情況下擴大披露的範圍。報告框架本環境、社會及管治報告乃根據香港聯合交易所有限公司GEM證券上市規則附錄20所載的環境、社會及管治報告指引（環境、社會及管治報告指引）編製。有關本集團企業管治常規的資料已載於本公司2021年年報第18至27頁

4、的企業管治報告。報告期間本環境、社會及管治報告詳述於截至2021年3月31日止財政年度（報告期間 或 2021年）的環境、社會及管治活動、挑戰及採取的措施。2021年環境、社會及管治報告022021年環境、社會及管治報告我們的可持續發展目標2015年發佈的聯合國可持續發展目標啟發我們作為企業公民，將相關目標融入我們的業務策略，為發展目標的實現獻力。為履行我們對可持續發展目標的承諾，我們已識別出三項明確與我們業務性質及願景最為相關的可持續發展目標。以下為我們認為我們能為可持續發展目標及實現可持續發展提供支持及貢獻力量的三個潛在範疇。實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能資訊科技行業內最容易發現性

5、別不平等，這可追溯到人們對資訊科技行業是由男性主導的錯誤認識，以及資訊科技行業不適合女性的模式化觀念的長期影響。儘管存在這些謬論，但本集團繼續堅持性別平等，不會因性別而歧視候選人及員工。於報告期間，我們為女性員工佔比達42%而感到自豪。實現這一成就乃得益於認識到在我們的工作場所創造及保持包容性工作文化的重要性，並實施有利於女性的激勵措施。產業、創新和基礎設施建造具備抵禦災害能力的基礎設施，促進具有包容性的可持續工業化及推動創新我們根據企業及機構客戶的需求及緩急事項設計網絡安全解決方案，努力為全面改善及增強網絡安全做出貢獻。我們的網絡安全團隊不斷為保護客戶免受黑客攻擊及數據丟失等不同的網絡安全問

6、題提供支持，以保護其網絡、系統及雲端服務等資訊科技財產。此舉不僅有助於整個資訊科技生態系統的發展，亦提高了經濟效益。營造安全、健康、公平及包容的工作環境我們保護勞工權利，並致力廢除童工，消除一切形式的強迫或強制勞工。我們努力為所有僱員維護安全的工作場所，促進經濟增長，為年輕一代創造就業機會。本公司已實施僱傭政策及健康與安全政策等相關政策，並參考行業最佳常規進行定期審閱。根據相關措施及政策，我們並不知悉任何重大違反相關法律及法規的情況，我們的僱員在安全、公平及包容的工作環境中享受工作與生活的平衡。進一步詳情請參閱 僱傭 及 健康與安全 一節。03思博系統控股有限公司2021年環境、社會及管治報告