世界银行：就职于供水企业的女性：冲破障碍（英文版）（92页）.pdf

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1、妇女在家庭和社区一级管理和保障水资源方面发挥的关键作用早已得到承认。在世界各地，妇女和女孩在收集水方面首当其冲，往往是从很远的地方或在恶劣的条件下收集水，而且通常承担着家庭卫生和环境卫生需要的责任。人们对水、性别和就业之间的交叉点研究较少。水是一个重要的工作来源，既可以作为水服务业的雇主直接提供，也可以通过依赖水的经济机会间接提供。妇女作为管理水资源和水基础设施的行动者大多缺席，这在全世界既是一个挑战，也是一个尚未开发的机会。鼓励和促进妇女在水务部门就业，是我们可以消除两性不平等并为实现可持续发展目标作出贡献的领域。世界银行的性别战略强调消除对更多更好工作的限制的重要性，因为增加妇女在劳动力中

2、的参与和增加她们的学习机会是实现世界银行消除赤贫和促进共同繁荣的双重目标的核心。本报告有助于了解水、性别和就业之间的关系。它利用的经验证据清楚地表明，妇女在水部门的代表性明显不足。报告认为，为了满足对水和卫生服务日益增长的需求，水务公司必须扩大熟练水专业人员的人才库，以适应不断变化的需求。这需要利用所有现有的人才，包括妇女。报告举例说明了水和卫生服务提供者可以采取的机会和办法，以减少和消除妇女在进入水部门和在水部门工作时遇到的障碍。通过有针对性的干预措施，公用事业单位可以满足其公用事业单位的具体需要，从而确保它们拥有尽可能训练有素和技术熟练的劳动力，包括妇女，以支持它们向所有人提供水和卫生服务

3、的任务。水和卫生部门目前的需求和趋势给水和卫生服务提供者带来了前所未有的变化。21亿人仍然缺乏安全管理的饮用水，45亿人缺乏安全管理的卫生设施，水和卫生危机是全球社会最紧迫的挑战之一。服务提供者面临越来越大的压力，必须向传统上被排斥在外的社区提供服务，并向偏远或低收入地区提供服务。快速城市化和气候变化等新出现的全球趋势，对稀缺的水资源造成了进一步的压力。同时，作为城市地区的重要服务提供者，水和卫生设施在实现联合国可持续发展目标6“确保人人享有和可持续管理水和卫生设施”方面可发挥关键作用。为应对这些挑战，水务公司需要提高生产力，提高效率。这将需要开发新的方法、技术和解决方案，以及更新水资源劳动力，以满足新的需求，并摆脱一切照旧的业务。通过雇佣、管理和培训更多样化的员工，新的和新鲜的视角可以帮助塑造未来的水资源公用事业。