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2021年新和成公司财务报表与工作计划分析报告(15页).pdf

上传人: 1466255****qq.com 编号:41881 2021-06-24 15页 1.15MB

1、坚持疫情防控和经营发展统筹谋划,做好疫情防控的同时,全力保障复工复产。 加强产销联动管理,主动对接客户需求,优化生产计划,积极协调运输资源,全年经营指标实现了稳步增长,业绩 再创历史新高。蛋氨酸等主要产品市场份额明显提升,维生素C市场开拓顺利,叶醇系列产品产销规模进一步释放 。建立研发、生产、应用、质保“多对一”的客户服务模式,增强客户粘性和满意度,丰富销售模式,新产品的销 售稳步增长。 坚持自主研发和开放合作双向发力,推动创新成果落地生根。 以需求为导向,重点攻关关键技术,成功搭建了分子生物学平台。公司持续加大创新研发投入,连续七年研发投入 占营业收入比重超过5%,全年获得授权专利102项,

2、“氮掺杂炭负载型加氢催化剂创制及应用”项目荣获2020年度 中国石油和化学工业联合会唯一一个技术发明特等奖,位列浙江省高新技术企业创新能力百强第16位。 坚持业务发展和项目建设齐头并进,加快高质量发展步伐。 公司始终以战略目标为导向,推进转型升级,提升核心竞争力。通过挖潜改造、提质增效,不断提升老产品综合竞 争力;持续布局新业务,扩充规划产品库。年产25万吨蛋氨酸二期项目其中10万吨装置试车成功并正常生产,15万 吨装置按计划进行,项目进程可控;生物发酵项目(一期)正式投入运行;其他项目按计划推进。 坚持安全第一和绿色发展理念先行,构建可持续发展格局。 始终贯彻“安全第一”的发展理念,进一步深

3、化HSE管理体系建设,开展设备安全隐患排查治理专项行动,制定综 合应急预案。始终推行“绿色发展”的经营理念,开展多项清洁生产课题,推动环保管理体系建设,深入推进危废 资源化利用,万元产值能耗进一步下降。 坚持体系变革和文化建设双管齐下,提升经营管理效率。 打造人才高地,引进各类人才,优化培训、绩效体系,发布定编工作手册;健全风险管控体系,完善法务工作管理 机制,推进保密体系建设,建立现金流风险动态评价体系,引入网络安全管理咨询,保障公司网络和信息安全;深 化流程信息体系建设,编制公司数字化转型总体规划,启动数字化转型试点,推动智能制造体系建设,推进ISC等 重点流程优化工作;多措并举促进文化落地,完善廉政体系。

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该公司2020年营收和归母净利润均实现高速增长,主要得益于营养品板块的持续发力。营养品板块实现营业收入71.52亿,同比增长51.93%;实现毛利41.33亿,同比增长78.68%。维生素A、维生素E、蛋氨酸市场均价同比分别上涨9.90%、42.43%、14.35%。新材料业务作为公司新的增长点,有望再造一个新和成新材料领域方面,公司目前已建成1.5万吨PPS(聚苯硫醚)生产线和1000吨PPA(高温尼龙)生产线,未来计划PPS的产能扩增到3万吨。公司始终以战略目标为导向,推进转型升级,提升核心竞争力。随着国际、国内对产品的要求越来越高,公司的高标准、高要求发展理念将进一步增强公司的市场竞争力。公司坚持“创新”是公司核心竞争力的理念,不断加大研发投入,推动技术创新。公司持续加大创新研发投入,连续七年研发投入占营业收入比重超过5%,全年获得授权专利102项。公司始终推行“绿色发展”的经营理念,开展多项清洁生产课题,推动环保管理体系建设,深入推进危废资源化利用,万元产值能耗进一步下降。公司推出第三期员工持股计划,与员工持续分享公司成长成果。预计公司2021/2022/2023年归母净利润分别为46.77、55.46、63.06亿元,对应PE为18、15、13倍,给予“强烈推荐”评级。
"营养品板块如何推动公司业绩高增长?" "公司新材料业务未来有何发展计划?" "公司如何加大研发投入,提升创新能力?"
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