毕马威：2021年香港资本市场更新报告（英文版）（4页）.pdf

香港交易所（HKEX）于2021年4月16日发布了关于《公司治理准则》（CG Code）修订的咨询文件，截止提交意见的日期为6月18日。此次咨询旨在：强调与公司愿景和战略一致的企业文化的重要性；增强独立非执行董事（INED）的作用，推动董事会更新和继任计划；进一步促进上市公司董事会性别多样化；强化提名委员会的角色；改善与股东的沟通；阐明公司治理与环境保护、社会责任和公司治理（ESG）之间的联系，并提高ESG报告的及时性；改进《公司治理准则》的结构。 具体建议包括：引入新规定要求上市公司董事会将公司文化与其愿景、价值和技术战略保持一致；升级现有建议为规定，要求上市公司建立反贿赂政策和吹哨人政策；对于服务超过九年的长期INED，修订现有规定要求其重新选举需得到独立股东的批准，并提供额外披露；如果董事会全部为长期INED，建议上市公司在即将到来的年度股东大会（AGM）上任命新的INED，并在股东 circular中披露长期INED在董事会上的 tenure；为促进性别多样化，建议强调单一性别董事会不视为多样化，并引入强制性披露要求，要求所有上市公司设定性别多样化目标和时间表；提议规定董事会应每年审查其多样化政策的实施和有效性；为加强提名委员会对董事会提名和招聘事务的透明度和独立监督，建议将现有建议升级为规定，并要求上市公司设立由INED担任主席的提名委员会；为加强公司与股东之间的双向沟通，建议升级现有规定为强制性披露要求，要求上市公司披露其股东沟通政策；修订规定和ESG指南，要求上市公司在财务年度结束后的四个月内发布ESG报告；建议改进《公司治理准则》的结构，以提高其流畅性和易读性；为提高透明度，建议规定要求上市公司在投票结果公告中披露董事参加股东大会的情况；建议删除现有规定，要求上市公司为特定任期任命非执行董事，因为董事已受任期限制和股东对重新选举的批准。 咨询文件建议，除非另有说明，否则应从2022年1月1日或之后开始的财政年度开始实施修订后的规则和《公司治理准则》。关于长期INED的建议则建议从2023年1月1日或之后开始的财政年度生效，以允许更长的过渡期。