精工钢构：精工钢构2021年度社会责任报告.PDF

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1、1 长江精工钢结构（集团）股份有限公司长江精工钢结构（集团）股份有限公司 2 2021021 年度社会责任报告年度社会责任报告 目录目录 1、走进精工钢构.3 1.1 公司介绍.3 1.2 公司愿景.3 1.3 关键绩效指标.3 2、对股东责任：经营稳健增长 公司治理规范.4 2.1 主要经营情况.4 2.2 完善公司治理，保障股东权益.4 2.3 多方渠道，保证投资者知情权.5 2.4 坚持利润分配，持续回报股东.5 2.5 加强风险识别，完善内控管理.5 3、对员工责任：以人为本，与员工共成长.6 3.1 平等就业，维护员工权益.6 3.2 完善薪酬制度，共享发展成果.6 3.3 开展员工

2、培训，提供发展平台.7 3.4 健全安全生产责任制，保障员工安全.7 3.5、关爱员工，幸福 .8 3.6 加强企业文化传播，发扬榜样力量.8 4、对客户责任：客户至上，品质保证.9 4.1 一诺千金为诚信.9 4.2 技术创新保品质.9 4.3 精品工程铸品牌.10 4.4、数字化提升保效益.10 5、对环保责任：走绿色低碳建筑可发展之路.11 5.1“绿色之路”势在必行.11 5.2 身体力行，保护环境.12 2 6、对社会责任：勇于担当，回馈社会.13 6.1 抗击疫情勇担责任.13 6.2 解决就业问题，创造和谐社会.13 6.3 参与公益，奉献爱心.13 6.4、依法纳税 回报社会.

3、14 总结.14 3 1 1、走进精工钢构、走进精工钢构 1.11.1 公司介绍公司介绍 精工钢构（600496.SH）成立于 1999 年，是一家集国际、国内大型建筑钢结构、钢结构建筑及金属屋面墙面等 的设计、研发、销售、制造、施工于一体的大型上市集团公司。公司在全国钢结构行业排名中连续六年蝉联第一，是 2021年中国制造业民营企业 500 强、全国建筑钢结构竞争力 50 强企业、建筑金属屋（墙）面行业十强企业。作为“世纪工程”北京奥运“鸟巢”、“凤凰展翅”北京大兴国际机场等一系列国家地标级工程的缔造者，精工钢构不断跨越发展，构建了国家级创新研发平台，拥有多项自有创新技术体系，成功塑造了“精

4、工品牌”。当下，精工沿着既定的第五个五年规划，要将精工打造成创新驱动的钢结构科技型公司，从传统的建筑钢结构业务，向创新的 EPC 转型，实现数字化赋能，践行绿色建筑，推动公司早日达成十年千亿的目标，再次进入跨越发展的新里程。1 1.2.2 公司公司愿景愿景 战略定位：创新驱动的钢结构建筑科技型平台公司 愿景：钢结构建筑集成服务的引领者 使命：践行绿色建筑、共创美好未来 发展理念：创新驱动、合作共赢 核心价值观：用心做事，把不可能变成可能；真诚待人，感动自己才能感动别人 1 1.3.3 关键绩效指标关键绩效指标 类别 绩效指标 2021 年度 经济 业务承接额（亿元）169.49 营业收入（亿元

5、）151.41 归母净利润（亿元）6.87 研发投入（亿元）5.55 纳税总额（亿元）2.89 总资产（亿元）183.57 净资产（亿元）75.19 环境 环保投入 310 万元 4 社会 客户满意度 88.4%员工总人数 7115 员工平均工资福利增长率 12.62%劳动合同签订率 100%社会保险覆盖率 100%员工培训率 80%员工体检覆盖率 100%重大生产安全事故 0 每股社会责任贡献值（元）0.73 2 2、对对股东责任：股东责任：经营稳健增长经营稳健增长 公司治理公司治理规范规范 2.12.1 主要经营情况主要经营情况 2021 年，是五五战略执行的第一年，面对大宗材料涨价、疫情

6、反复、市场竞争加剧等不利形势，集团围绕战略目标，上下同心一致，整体业绩持续增长。全年新签订单 170 亿元；实现主营业务收入 151 亿元，同比增长 13.29%；归属于上市公司股东的净利润为 6.87 亿元，同比增长 6.19%，实现钢结构销量 102 万吨，同比增长 34%，。2.2.2 2 完善公司治理，保障股东权益完善公司治理，保障股东权益 自上市以来公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断完善，逐步形成了权力机构、决策机构、监督机构与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、规范运作的法人治理结构。公司独立董事独立公正地履行职责，对公司相关审议事项进行独立判断，不断推进董