职业母亲是一个有弹性的群体，习惯于平静地兼顾工作责任和家庭时间。在COVID-19危机之前，他们在工作场所已经慢慢取得了进展。但过去一年的挑战让许多人怀疑，所有的争夺是否值得。麦肯锡(McKinsey)与LeanIn.Org共同发布的2020年职场女性报告披露了一个惊人的统计数据：北美每四个职场女性中就有一个表示，她们正在考虑降低职业生涯或完全退出职场。对于有工作的母亲，尤其是那些有年幼子女的母亲来说，这个数字是三分之一。麦肯锡(McKinsey)过去一年的研究显示，流感大流行对职业母亲的影响是多么巨大。他们努力应对家庭责任的“双重转移”、心理健康挑战、更困难的偏远工作经历以及对失业率上升的担忧尤其是有色人种母亲和单身母亲。这些负担来自于职业女性的结构性障碍之上，包括成为房间里的“唯一”女性和为他人扮演联盟角色。我们知道提高妇女在劳动力中的地位很重要;拥有更多女性高管的公司比那些拥有更少高级女性的公司更有可能表现出色。2020年，美国女性劳动力中，职业母亲占近三分之一，1因此雇主不能忽视或尽量减少数百万女性目前面临的困难。如果各组织通过建立一个更灵活、更具同情心的工作场所做出良好反应，它们就能留住受艾滋病影响最大的雇员，并培育一种文化，使职业母亲有平等的机会发挥其潜力。有迹象表明，这种情况正在开始发生。
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