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麦肯锡（McKinsey）：把握工作的新未来（英文版）（7页）.pdf

上传人： 云闲 编号：38434 2021-06-01 7页 268.13KB

1、COVID-19大流行严重扰乱了全球的劳动力市场，往往带来毁灭性的后果。现在，随着一些国家的感染率开始下降，许多人将目光转向了危机之后的工作前景，以及大流行对劳动力的更持久影响。在本期麦肯锡人才讲座中，麦肯锡人才专家布莱恩汉考克(Bryan Hancock)和比尔沙宁格(Bill Schaninger)欢迎经济学家、麦肯锡合伙人苏珊隆德(Susan Lund)来讨论麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)最新关于就业、技能和其他劳动力趋势在COVID-19复苏中的轨迹的研究。下面是他们与麦肯锡全球出版公司(McKinsey Global Publishing)的露

2、西亚拉希利(Lucia Rahilly)谈话的编辑版本。有关布莱恩和比尔的更多信息，请在苹果播客、谷歌播客或您选择的音频播放器上订阅麦肯锡Talks Talent播客。确定风险角色露西亚拉希利：苏珊，我们在流感大流行之前发表了很多关于未来工作趋势的文章。在这项研究中，我们采取了哪些不同的措施来考虑COVID-19?Susan Lund：在我们的新研究中，我们考虑了身体上的接近度，这是我们以前没有考虑太多的工作因素。我们量化了800种不同职业的人们在一起工作的密切程度。例如，在医疗保健领域，发生了很多事情：医生和护士直接与患者合作。但也有一些行政人员在办公室工作。有药剂师和实验室技术人员在我们称之为室内生产仓库的场所工作。这种流行病对这些不同工作领域的人的影响非常不同。

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根据报告的内容，本文主要讨论了COVID-19大流行对劳动力市场的影响以及未来工作的趋势。文章指出，大流行加速了远程工作的趋势，导致某些行业（如客户服务、旅游和休闲）的就业岗位减少，而其他行业（如医疗保健、STEM领域）则需求增长。文章预测，未来将有1700万美国人需要更换工作，而全球将有1亿人需要提升技能以适应新的职业。文章还强调了软技能的重要性，如团队合作和适应性，以及教育体系在培养这些技能中的作用。最后，文章对未来的工作环境持乐观态度，认为大流行打破了传统的职场规范，为更灵活、更人性化的未来工作模式铺平了道路。
疫情后哪些行业面临失业风险？ 远程工作如何影响弱势群体？ 如何为未来职业发展做好准备？
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