当前位置：首页 > 报告详情

韦莱韬悦：2021年度招生交流趋势信息图表（英文版）（1页）.pdf

上传人：云闲编号：37773 2021-05-25 PDF PDF 1页 1.64MB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

已收藏

版权投诉

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《韦莱韬悦：2021年度招生交流趋势信息图表（英文版）（1页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《韦莱韬悦：2021年度招生交流趋势信息图表（英文版）（1页）.pdf（1页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

雇主继续优先考虑福利沟通，员工倾听和数字战略，因为我们走向2022年的年度招生。由于流感大流行，员工的工作重点发生了变化，雇主必须倾听并作出回应。雇主正在倾听员工的意见，并利用这些数据确定各个劳动力部门最需要支持的人。68%的雇主表示，福利和福利计划的沟通是他们最重要的福利优先事项，这一结果与4月和6月进行的调查结果一致。

报告速读

本文主要讨论了雇主在2022年年度 enrollment前，如何优化员工福利沟通、倾听员工需求以及运用数字策略。调查显示，72%的雇主正在提供或扩大数字参与解决方案，以实现个性化和有针对性的信息传递，提高员工对相关项目的认识。随着员工生活重建，雇主应计划帮助员工在秋季重新选择合适的福利。另外，69%的雇主已经或计划进行广泛的员工调查，47%的雇主已经或计划进行虚拟焦点小组讨论。有效的沟通对于员工体验至关重要，68%的雇主表示，沟通福利和健康计划是他们最重要的福利优先事项。