2021年中国与日本消费品行业龙头对比分析报告（51页）.pdf

上传人：木***

编号：35417

2021-04-30

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中日人力资源服务行业可比性分析之所以选择日本的人力资源服务市场作为分析对象，主要基于以下考量: 一是日本人力资源服务行业起步较早，如今市场规模位居世界前列;二是现阶段中国产业机构发展过程、人口结构变化过程与日本过去历程类似，老龄化发展速度也与日本相近。因此,通过分析日本人力资源服务行业龙头企业Recruit Holdings的业务特点和发展历程，以小窥大、试图探寻起步阶段的中国人服行业的发展特征。3.1.1、中日人口结构变化历程类似日本自1991年起15-64岁人口比例开始下降，1997 年起65岁以上人口比例已超过15岁以下人口，2010年起人口总数开始减少;联合国预期至2050年，日本人口总数会下降至1.07亿人，届时，日本的老年人口占比会将近4成。中国于1979年起出生率明显下滑，过低的出生率使幼年人口比例显著滑落，再加_上老龄化现象，中国劳动人口比重于2010年后反转下降。联合国预计总人口自2030年开始滑落, 2050 年中国人口约在13.6亿。中日面临同样的劳动人口下降、老龄化程度加剧问题，根据日本国立保障人口问题研究所的推断，人口老龄化率由7%增加至14%，中国约需23年(2002 年至2025年)，日本同样经过23年(1970年至1993年)。

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