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麦肯锡：航空航天和国防人才面临的挑战和机遇（英文版）（17页）.PDF

上传人：云闲编号：34313 2021-04-20 PDF PDF 17页 961.78KB

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近60年来，美国宇航局(NASA)的阿波罗任务将太空探索牢固地融入到国民意识中，并使航空航天和国防(A&D)行业成为美国顶尖人才青睐的目的地。如今，登顶星空的任务继续激发着国家和国际社会的兴趣，但新闻头条所公布的是行业初创企业的成就，而不是政府机构和现有组织的成就。私营公司正在改写规则。一些知名机构正在启动商业太空计划，推进探索和交流，太空旅游很可能在不久的将来成为现实。一个新的太空时代正在到来。A&D行业的新进入者因加速发展而享有良好声誉。但对于现有的A&D公司来说，这些初创企业也带来了一个挑战：对于那些寻求吸引和留住最佳数字和分析人才的雇主来说，竞争日益激烈。几乎每个行业和部门都在招聘以数字化为重点的角色，然而A&D组织的人才战略和人力资源能力往往跟不上组织的需求和人才市场的现实。即使没有这种竞争压力，招聘也将是一项挑战。对行业工作和工作环境的一种不利的、尽管是错位的看法，可能会阻碍有希望的候选人进入行业。而善意的多元化、公平和包容(DE&I)努力，可以扩大人才库，但随着行业继续与女性和有色人种的代表性作斗争，这些努力取得了喜忧参半的成功。

本文主要探讨了航空航天与国防（A&D）行业面临的招聘挑战和机遇。文章指出，随着数字化和自动化的发展，A&D行业对技术人才的需求日益增长，但行业内部的人才策略和人力资源能力往往未能跟上组织需求和人才市场的现实。文章通过调查和访谈，分析了四个问题：影响A&D人才需求的趋势、A&D公司在人才争夺战中面临的逆风、A&D公司的人才策略如何应对人才需求以及如何吸引和留住A&D行业未来的合适人才。文章建议，A&D行业可以通过以下方式解决这些问题：通过有效的品牌宣传，突出A&D行业对顶尖人才的独特价值主张；投资于现有员工的再培训和提升，以满足新的数字角色需求；加强与教育机构的合作，确保人才管道拥有未来所需的技能；重新关注多样性、公平和包容性（DE&I）工作，使A&D行业对女性和有色人种更具包容性。文章还指出，A&D行业在招聘数字人才方面落后于其他行业，尤其是在招聘大学毕业生方面。此外，A&D行业在招聘策略上过于依赖传统的工程和贸易学校，而这些学校本身也面临着招生人数下降的问题。总的来说，A&D行业需要采取一系列措施来吸引和留住顶尖人才，以应对未来的人才挑战。

航空航天业如何应对人才挑战？航空航天业如何吸引顶尖人才？航空航天业如何实现性别和种族多样性？

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