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德勤：减轻工作性能管理中的偏见（英文版）（16页）.pdf

上传人： 木*** 编号：33968 2021-04-14 16页 2.63MB

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本文主要讨论了在绩效管理中如何减轻偏见。文章指出，由于人类生物学上的偏见，决策和日常互动可能受到深刻影响。偏见可能导致不公平和不合理的决策，导致系统性歧视，限制创新，并产生负面影响。文章提出了一个三管齐下的方法来减轻绩效管理中的偏见，即提高意识、校准和利用技术。提高意识意味着让所有员工了解偏见及其管理方法。校准是一种有意识和深思熟虑的过程，使用数据和事实而不是直觉来做出决策。技术可以过滤绩效决策中的偏见。文章还指出，高绩效组织更有可能认为其绩效评估是公平的。
如何识别和缓解绩效管理中的偏见？ 如何在绩效管理中实现公平和客观？ 技术如何帮助缓解绩效管理中的偏见？
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