赛迪：数字经济百项场景（23页）.pdf

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1、发展基于新技术的 “ 无人经济 ”无人经济是以技术、 资本要素投入降低人力、交易成本， 从而提高全要素生产率的经济形态， 正成为数字经济发展的重要方向。疫情期间， 居家隔离、 不见面、不接触等机制实施成为无人经济快速发展的重要助推力。新技术手段、新商业模式、新参与主体加速涌现， 无人工厂、 无人车间、 无人仓库、 无人物流等无人生产模式， 以及零售、 娱乐、 康养等领域的无人服务层出不穷。受疫情影响， 越来越多的人认识、接触、使用无人产晶和无人服务， 加速无人经济从一二线城市向三四线城市延伸拓展。积极培育新个体， 支持自主就业新个体经济是基于平台型企业衍生出 “ 平台+个人 ” 的就业模式。数

2、字经济时代， 个体经济随亘联网平台发展而持续壮大， 越来越多的个体积极融入平台的设计、 生产、 营销、服务等环节， 通过共享平台各类资源、 分享平台收益， 实现自我就业模式创新， 使得个体经济绽放出新的发展活力。未来随着新技术的发展和深度应用， 服务个体经济发展的平台价值将日益凸显， 高效推动个体就业常态化、 规范化， 推动就业形态不断丰富和多元化。大力发展微经济，鼓励 “ 副业创新 ”副业创新是个人劳动者在本职工作之外， 利用业余时间参与亘联网平台创新活动并按照贡献获得收益的过程， 真特点是可线上 “在岗 ” 、拥奋固定劳动关系、利用业务时间、 采用非专职化 “ 打零工 ” 模式。疫情期间， 许多个人乃至中小微企业依托社交平台、 自媒体平台、创窑平台等渠道分享知识、兼职创业，激发了以微电影、微健身、微旅游等为代表的 “微经济 ” 发展活力， 成为数字经济中最为活跃的新生力量。未来， 微经济将推动以大众广泛参与、碎片资源共享、生严消费一体化为核心价值的新商业生态加速构建，副业创新将推动企业从传统的筐控型组织形态向扁平化、 自组织、创窑化方向发展， 企业与员工的雇佣关系从 “ 企业-员工 ” 向 “ 企业-平台-个人 ” 转变。