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沛齐（Paychex）：2021年企业主和管理者的基本指南（英文版）（40页）.pdf

上传人：云闲编号：33302 2021-04-06 PDF PDF 40页 7.30MB

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作为一个小企业主或经理，你可能要承担复杂的职能，如工资、税收、人力资源和员工福利。如果管理不当，这些领域可能会给您的业务带来麻烦，甚至可能导致处罚、罚款或诉讼。许多企业向外部专家寻求帮助，但如果你更愿意在内部处理这些职能，你从哪里开始?这本有用的指南是你的第一步。它充满了帮助您管理业务的信息和最佳实践。扣缴金额基于IRS扣缴表、应税薪酬和表W-4中报告的任何其他信息(如员工的婚姻状况、津贴数量和豁免)。联邦保险缴款法(FICA)为老年人、幸存者、残疾和医院保险提供了联邦制度。雇员必须缴纳工资的一定比例，以支持这一制度的融资，雇主通常会提供相应的缴款。所有这些福利都由FICA的社会保障部分提供支持。唯一的例外是医院福利，由医疗保险部分支持。如果国家或地方税务机关要求，支付雇员工资的每个雇主都必须从应纳税工资的每次支付中预扣所得税。并不是所有的州都有预扣税，许多州也没有影响工资的地方税收管辖权。一些雇主面临着特别复杂的国家所得税情况。在多个州开展业务的人必须符合每个州的要求。同样的情况也适用于那些可能被称为“双重状态”的人(雇员生活在一个州，并且100%的时间都在另一个州工作，或者雇员在一个工资期内在多个州工作)。

本文主要介绍了作为企业主和管理者处理税务存款和申报、了解2021年工资税存款规则、法规和截止日期、雇主共享责任（ESR）报告、支付员工、病假和带薪休假、员工福利、员工离职以及提高生产力的相关知识。文中详细解释了如何处理员工支付的税款、雇主税款存款、税务申报、州失业保险税，并提供了2021年工资税存款规则、法规和截止日期的详细信息。此外，还介绍了雇主共享责任（ESR）报告的注意事项，包括适用的大型雇主需要了解的表格和截止日期。在支付员工部分，详细介绍了员工分类、最低工资、正常和加班费率、员工与独立承包商的区别、支付频率、扣款以及常见扣款类型。在病假和带薪休假部分，提供了创建带薪休假政策的步骤，并解释了《家庭和医疗休假法》以及强制性病假和家庭/医疗休假法律的相关信息。在员工福利部分，介绍了第125号计划、灵活支出账户、401(k)计划、401(k)计划与SIMPLE计划的区别以及额外福利。在员工离职部分，提供了关于就业意愿关系、逐步纪律处分、减轻员工离职痛苦的最佳实践以及遵守就业法律的最佳实践。在提高生产力部分，介绍了自动化工资和人力资源外包的好处、选择合适的HR提供商以及专家指导的优势。

如何正确处理员工工资和税收？企业如何制定带薪休假政策？企业应提供哪些员工福利？

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