领英：2017中国HR职业发展状况报告（50页）（51页）.pdf

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1、 中国中国HRHR职业职业 发展状况报告发展状况报告 研究背景研究背景 LinkedIn领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作，综合分析人才大数据以及问卷调研数 据，多角度对HR领域从业者现状进行分析，撰写发布中国HR从业者职业发展报告。 本次研究抽取本次研究抽取LinkedInLinkedIn领英中国领英中国1414万万HRHR从业者数据，与人大针对从业者数据，与人大针对HRHR从业者的从业者的 定量调研定量调研51835183样本，共同形成本报告。样本，共同形成本报告。 研究将不涉及个人样本信息，仅就聚合数据趋势进行统计分析和研究。 报告目录报告目录 0505 HR从业状况总览 1919

2、HR从业者教育背景 2727 HR职业发展情况 4040 HR从业者职业满意度情况 HR从业者行业分布及从业年限 HR从业者人脉数量及从业技能 新增从业者数量分析 HR最高学历占比及国内外TOP毕业院校 HR从业者留学背景 HR专业毕业生现状 不同因素对HR从业者晋升产生的影响 HR从业者工作稳定性 人力资本、社会资本与心理资本对与职业发展 产生的影响 HR从业者薪酬水平 HR从业者工作满意度和积极性分析 HR从业者工作压力来源分析 核心发现核心发现 对比HR晋升至总监的时长，影响因素包括：性别（男性比女性快0.3年）； 专业（HR专业毕业生比非HR专业快0.5年）；学历（硕士晋升最快，而博

3、士最慢；职能（猎头和招聘岗位晋升较快）。 互联网行业作为相对年轻的行业，HR平均从业年限最短，但HR占总人才 数比例高、就业机会逆势增长。同时HRBP比例最高与业务贴近、升职最 快，对HR而言是个充满机会的行业。 HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势， 可以感受到HR的就业压力在持续增加。 在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数HR从业者们依然相信HR工 作能够为他们带来技能方面的提升以及职业上的发展，因此更多人选择坚 守在HR领域，寻求自我的职业突破。 领英大数据显示，在HR从业者中级别越高人脉越多。“越社交，越成 功”，以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机

4、会。 人脉为人脉为王王 晋升因素晋升因素 新兴行业新兴行业 下降趋势下降趋势 痛并坚守痛并坚守 HRHR从业状况总览从业状况总览 中国HR从业者职业发展报告 1 1 互联网互联网、高科技高科技、金融金融、专业服务专业服务和制造业制造业五大行业共占HR行业总体人数的6666% %；其中， 专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。 HRHR从业状况总览从业状况总览 3 3 1717个研究行业中个研究行业中HRHR人数平均占比仅为人数平均占比仅为0.67%0.67%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和 医疗为HR人数占比较高的五个行业； 4 4 劳动关系劳动关系、招聘招聘、培训培训和H

5、RBPHRBP，四个职能的从业人数共计占比四个职能的从业人数共计占比84%84%。而薪酬绩效职能的 HR人数最少。 行业成熟度越低，行业内的资深行业成熟度越低，行业内的资深HRHR从业者占比越少从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业 者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业 资深HR从业者比例最高，占比超过50%； 2 2 9 9.06.06 制造业 8 8.11.11 高科技 7 7.61.61 金融 7 7.25.25 专业服务 5 5.58.58 互联网 7 7.68.68平均从业年限 HRHR从业者行业分布和年限从业者行业分布

6、和年限 各行业HR从业者人数占比 34% 其他行业 16.5% 制造业 23% 专业服务 7.8% 互联网 8% 金融 10.8% 高科技 HR人才平均从业年限 HR总体平均从业年限为7.68年。制造业和高科技HR的从业 年限高于平均值，金融、专业服务和互联网HR的从业年限 低于平均值。其中，制造业的平均年限最高为9.06年，互 联网的平均年限最低为5.58年。 本次研究样本来自LinkedIn中国，共计14万HR从业者，分 布于17个核心行业中。互联网、高科技、金融、专业服务 和制造业共占HR行业总体人数的66%。其中，专业服务占 比最高为23%，制造业占比第二为16%。 数据来源：Link