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1、12022领英赋能中国企业全球化LinkedIn Talent Solutions for Chinese Enterprises Going Global人才解决方案2 1中国企业全球化正当时 1.1 中国企业全球化的机遇 1 1.2 全球化人才解决方案的企业特点 2 2 中国全球化企业在人才领域面对的挑战 3 2.1 人才领域的三大挑战 3 2.2 全球化中遇到的人才吸引难题 4 2.3 中国企业海外招聘痛点 4 3 领英中国全球化人才解决方案 3.1 全球化人才解决方案概述 5 3.2 领英的基因与特点 6 3.3 领英在中企全球化进程中的角色与定位 7 4 领英中国全球化人才解决方案的

2、差异化优势 4.1 优势一：提供数据最全、覆盖面最广的人才库 8 4.2 优势二：精准高效地触及并挖掘到最优质的人才 9 4.3 优势三：定制化咨询服务与解决方案，全链条陪伴成长 9 5 领英对全球化企业的建议 5.1 优秀全球化企业的人才策略 10 6 领英人才解决方案典型全球化场景与案例 6.1 海外分支机构设立解决方案 11 6.2 国际人才招聘回国计划 12 6.3 企业全球化案例 13Contents目录0103随着中国在供应链、技术研发等方面能力的增强，依托中国良好的制造业基础，中国企业在全球一些行业里的地位也在显著提升，将形成一股中国全球化新势力。02以中国全球化新势力企业为代表

3、，将快速跨越鸿沟，超越国内传统企业摸索很多年的经验，站在一个更高的起点上，把自身的全球化软实力全面锻炼与提升，以更好地与国际接轨。伴随着这样一股势能，有可能在未来一段时间，会带动更多中国全球化企业以更国际化的视角，更贴近本土的思维与沟通方式融入海外市场。面对更多的全球化需求，领英平台也将利用自身全球平台的优势，打造更本土化、体系化的生态链，赋能中国企业全球化。中国企业全球化正当时中国企业的全球化将迎来一个全新机遇，在这个过程中，领英可以起到比以往更强的赋能和催化的作用1从行业来看：互联网行业：这个行业一直是出海的中坚力量，从新生势力来讲，海外独立电商DTC，以及手游，都是中国全球化非常强劲的新

4、势力。新兴行业：生物科技、智能汽车、新能源汽车的上下游、电池、智能座舱、智能驾驶、新能源汽车整车制造等目前特别火的新兴行业。从业务布局来看全球化布局的行业：新能源、光伏等受政策影响发展比较快的行业，一开始就进行了全球化布局，在各地开设分支机构。明确企业出海需求的行业：智能制造、智能穿戴设备、消费电子等行业，他们的客群不仅仅定位在服务国内消费者，而是放眼海外市场。2领英全球用户数据3.8 万职业技能12 万教育机构8.75 亿会员200+个国家和地区5900 万企业用户全球化人才解决方案的企业特点领英赋能中国企业全球化LinkedIn Talent Solutions for Chinese E

5、nterprises Going Global人才解决方案3第三，文化价值观的差异，带来的思维、做事方式的冲突。用惯性思维进行海外人才招聘与管理，容易带来各种水土不服的问题，比如对于加班文化的不同理解；宗教色彩浓厚地区的文化尊重。再加上中国企业管理全球化公司的经验还不太多，这些因素都容易导致海外中高端人才招不来、留不住。第一，过于追求中国速度，却忽视公司海外人才战略的整体规划。这会直接导致招聘速度表面很快，但后续人才流失严重。同时，短期的招聘目标没有很好地与中长期的海外人才战略相结合，不能形成公司人才实力的长期积累与螺旋式升级。第二，缺少换位思考，普遍缺乏吸引国际高端人才的基础软性实力。海外人

6、才眼中的好雇主，不是只要薪酬高就可以，他们还有很多软性的需求。中国企业在海外要讲清楚自身的核心优势，深入挖掘并提升软性实力，才能让目标人才有更强的认同感。中国全球化企业在人才领域面对的挑战3目标人才不了解中国企业或者兴趣不大49.38%45.99%42.53%34.13%26.19%23.81%12.59%0.39%全球范围内公司的雇主品牌认知度不高全球范围内公司的雇主品牌缺乏吸引力薪酬福利不够有竞争力没有合适或现有渠道无法满足需求不了解当地的劳动保险等相关法规渠道种类过于繁杂难以有效管理其他目标人才不了解中国企业或者兴趣不大、企业雇主品牌在全球范围的认知度低、企业雇主品牌对全球人才吸引力差是