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BCG:2024为什么包容性对印度企业至关重要-Part 2 构建包容性企业报告(中译版)(12页).pdf

上传人: 白**** 编号:167783 2024-07-10 12页 5.82MB

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本文主要讨论了在印度建立包容性组织的重要性。文章指出,包容性组织能够提高生产力,吸引更多元化的员工,并提高员工的幸福感和忠诚度。具体来说,文章提出了以下几点: 1. 包容性组织能够吸引更多元化的员工,例如通过实施性别中立的招聘政策和提供合理的便利设施。 2. 包容性组织能够提高员工的幸福感和忠诚度,例如通过建立员工资源小组和提供职业发展机会。 3. 包容性组织能够提高生产力,例如通过减少员工流失和提高员工参与度。 4. 建立包容性组织需要从高层做起,领导者需要公开承诺并支持包容性,同时还需要在组织内部嵌入包容性文化。 5. 建立包容性组织需要采取具体的行动,例如建立性别中立的设施、确保人力资源政策包容所有员工、在招聘过程中嵌入多样性、将包容性纳入领导力关键绩效指标、建立员工资源小组和提供职业发展机会。 总的来说,建立包容性组织对于提高生产力、吸引更多元化的员工和提高员工的幸福感和忠诚度都具有重要意义。
为什么包容性对印度企业至关重要? 企业如何建立包容性组织? 包容性如何提高员工满意度和生产力?
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