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1、atlasHXM.cn2024全球名义雇主 EOR报告将员工体验转化为强有力的竞争优势目录点击Atlas徽标返回目录页来自Atlas首席执行官Jim McCoy的一封信 3全球人力资源格局 4人才危机真实存在 6跨国雇佣的隐形挑战 8雇主与员工 9人工智能焦虑症 112024年人力资源领导者的优先事项 12解决方案：员工体验 13名义雇主EOR服务：解决人力资源挑战的现代化解决方案 15什么是名义雇主EOR？16不同类型的名义雇主EOR服务 17名义雇主EOR与专业雇主组织PEO 18名义雇主EOR行业的未来 21人力资源领导者如何采用名义雇主EOR服务 222023年最受欢迎的人才招聘地点

2、24技能与人工智能 29提升员工体验 32选择名义雇主EOR合作伙伴时的主要考虑因素 35选择合适的名义雇主EOR提供商 37关于Atlas 39资料来源 40全球名义雇主EOR报告 20242For People,By People在过去的二十多年里，我一直从事人才招聘和人力资本管理（HCM）行业，并亲眼见证了全球工作方式的剧变。从技术革 命到经济繁荣，再到经济衰退，全球工作环境的演变从未停歇。然而，近年来这种变化的速度显著加快。这种变化带来的一个显著优势是，企业现在能够在全球范围内招聘最优秀的人才。然而，当许多人把主要精力放在投资人才招聘工具时，人力资源领导者则面临着如何以合规的方式雇佣这

3、些员工的挑战。在这样的背景下，名义雇主EOR解决方案应运而生。这也是我去年选择加入Atlas担任首席执行官的原因之一，我希望能够帮助企业在全球范围内寻找和雇佣最优秀的 人才。然而，人才招聘与入职还不是Atlas的全部。作为名义雇主EOR服务提供商，Atlas不仅能将合适的人才送达合适的岗位，助力客户实现增长，促进全球经济的发展，还可以为客户提供卓越的员工体验。员工体验至关重要。我经常提醒Atlas团队，我们的工作不仅是提供就业机会，更是让家庭保持完整，建设社区，支持当地经济，创造真正公平的工作环境。由此可见，提供优质的员工体验对于名义雇主EOR服务提供商而言尤为重要。因此，今年的全球名义雇主E

4、OR报告重点强调了名义雇主EOR服务如何帮助各种规模的企业提升员工体验，从而提高竞争力的不同方式。进入2024年，新冠疫情可能不再是跨国企业生存的主要威胁，但它们依然面临诸多挑战，包括持续的人才短缺和不可阻挡的人工智能浪潮。克服这些挑战的关键在于：尽可能提供最佳的员工体验。在我看来，员工体验正逐渐成为名义雇主EOR服务的新核心。而那些现在就能抓住这一机遇的企业，将享有长期的红利。Jim McCoy Atlas首席执行官来自Atlas首席执行官Jim McCoy的一封信全球名义雇主EOR报告 20243For People,By People全球人力资源格局2023全球名义雇主EOR报告认为，当

5、前的国际人才市场格局“与我们在近代经历过的任何时期都大不相同”。2024年几近过半，但全球经济仍存在不确定性。今年1月到5月，已有9万多名技术人员被解雇，通胀率和利率居高不下，全球越来越多的地区出现政治动荡。在这种背景下，毫无疑问，控制成本仍然是2024年大多数企业领导者的首要任务。美世发布的2024年全球人才趋势报告对12,200名C级高管、人力资源领导者、员工和投资者进行了调查，明确了影响高层管理人员制定未来三年相关计划的各种因素。影响高层管理人员制定未来三年相关计划的因素资料来源：美世2024年全球人才趋势报告52%通膨、货币和资本担忧46%数字化（包括人工智能）加速发展42%非传统、灵

6、活或分布式工作模式的兴起37%经济利益的转移35%气候变化加剧极端天气或自然灾害的发生32%新晋企业和数字优先的颠覆者29%网络风险25%利益相关者资本主义23%健康危机导致业务中断20%企业需要承担社会责任/促进公平19%健康和财富保障差距18%供应链中断/挑战16%政治动荡/战争12%医疗成本上升10%整体风险加剧8%全新的净零排放和环保目标上升，2022年为 31%（第5位）上升，2022年为 27%（第9位）网络风险在2022年排名第1位下降，2022年为28%（第8位）全球名义雇主EOR报告 20244For People,By People尽管资本担忧仍然是影响高层管理人员制定未来