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1、 2023年，迎着新科技命的巨浪，我们正处于个充满限可能和挑战的变时刻。职场的主基调在降本增效之外，多了个新出路出海，和个变量智能模型。?2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济业的才竞争愈发激烈。才供需从2021年的0.32攀升2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个才在竞争。即便是才供需最低的三个业：新能源汽、智能、新融科技，也有超过1.7个竞争1个岗位。?2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然海外招聘呈现冰两重天的态势：新能源汽、新活服务、新能源持续热，互联遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增势头迅猛，字节、快连续3年上榜，亚迪则

2、在2023年次围热招公司TOP10榜单。?2023年，在就业市场的整体低迷中，AI才争夺战却如如荼。智能业作为2023年的热，竟然出现了才净流出，互联、电商、新活服务等多个业的新发的AI岗位量都多于智能业。AI相关岗位再霸榜紧缺度岗位榜，ChatGPT研究员更是以6.7万元的薪居岗位薪酬榜榜。?智能模型正在对职场产深远的影响。77%的职场曾经尝试使AI，但六成职场只是浅尝辄，只有部分学历、收群体让AI分担了30%-50%的作量。同时，职场对AI可能产的替代作怀有深深的焦虑，其中最担忧的是本科学历及30-50万收群体为主的职场中间层。为了应对可能的职场危机，近七成职场选择积极应对，愿意“紧跟形势

3、，学习AI使具”，“博采众，学习更多跨界技能”。?达尔在物种起源中有过这样的表达：最后活下来的不是最强的，也不是最聪明的，是最快适应环境的。对变局，保守和封闭只会导致落后，唯有以变应变，主动适应甚拥抱变化，才能占得先机，于潮头。前录CONTENTS1 1 9饱和周期，局部突围?职场宏观洞察0120 29研发的胜利?企业才需求洞察0230 46AI 浪潮，席卷来?热业才需求洞察0347 54顺势为，变中求?才态洞察0455 61社交招聘，解码未来?招聘模式变05饱和周期，局部突围?职场趋势洞察PART 101职场趋势洞察统计时间：2021年-2023年10 数据来源：脉脉聘才智库 才供需=岗位供

4、给/才需求。才供需1，说明供于求；1，说明供于求；1，说明才净流；流流出1，说明供于求；1，说明供于求；1，说明才净流；1，则说明才净流出 23 岗位薪资双稳，再成避港，中企业才外流 虽然在招聘规模上致相当，但在才流流出上，企业、中型企业和中型企业全部进才流出区间，只有企业才净流。这体现出型企业在稳就业中发挥的重要作，以及对险更的承受。?对薪资的预期呈现出企业越越乐观的情况，判断年度薪资会增的例随着企业数增加增加，10000以上企业预计年度薪资会增的例较500以下企业出约22个百分点。020%40%60%80%100%500以下500-10001000-1000010000以上14.04%5.

5、54%6.70%8.09%15.44%27.94%42.65%20.98%34.82%33.93%27.38%27.08%37.54%28.95%30.41%24.56%2.05%2.46%3.57%5.88%增加1-30%增加30%以上没有变化减少1-30%减少30%以上02 企业才需求洞察华为阿巴巴字节跳动字节跳动腾讯腾讯外企德科OPPO美团美团流流出流动占2.66%2.61%2.13%1.79%1.11%流动占2.96%2.44%1.14%0.99%0.99%京东美团美团字节跳动字节跳动阿巴巴阿巴巴快百度百度流流出流动占8.19%4.93%4.55%3.96%2.89%流动占5.07%2

6、.88%2.77%2.25%1.73%美团字节跳动字节跳动阿巴巴京东快阿巴巴京东快百度滴滴流流出流动占10.60%5.89%5.54%3.43%3.31%流动占5.94%5.44%4.16%3.24%2.60%字节跳动快腾讯阿巴巴阿巴巴腾讯美团美团快百度百度流流出流动占6.15%5.63%4.03%3.93%3.49%流动占6.75%6.50%5.58%3.86%3.36%2023年1-10，新发岗位量占TOP10企业才来源及去向企业统计时间：2023年1-10 数据来源：脉脉聘才智库 流动才占=固定时间段内，该向流动数/全部流动数，例越，说明该向流动量越 24 字节跳动成为众多互联最的才来源