多元化商务激励政策助力全周期提效增长.pdf

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1、多元化商务激励政策，助力全周期提效增长版 权 所有 华为终端有限公司 20 23。保留 一切 权利。非 经 华为终端有限公司书面许 可，任何 单位和 个人 不得擅 自摘 抄、复 制 本 文 档 内 容 的 部 分 或 全 部，并 不 得 以 任 何 形 式 传 播。全周期激励方案，满足各场景需求，助力高效增长客户投放激励方案打通增长和变现，闭环做大增长飞轮保障后端转化目标，鼓励联合创新探索广告联盟激励方案oCPX产品激励方案合作类型启动期成长期爆发期成熟期应用市场鲸鸿动能PUSH用增服务规模上量月度返货月度激励资源加持阶段冲量飞跃计划高潜伙伴高阶返点高阶权益年度合作协议集团共享最高返点高阶权益

2、年框激励星火计划从0到1星火计划从0到1，如何适应投放环境，快速冷启动从0到1如何快速启动：星火计划2023：新客专项扶持和激励不熟悉投放环境？效果究竟如何？怎么申请预算？解锁投放秘籍追加申请预算达标获更多前期投放达到规定的量级赠送高达20%的返货 持续增长免费尝鲜开通新账户即送试用金X千元不用申请预算也可来尝试效果12达到一定规模后，如何进一步获取增量月度返点激励：及时、过程中获取激励，降本增效无需报名，阶梯标准月度达标，次月到账2022年累计获得月度激励的APP数量超过230个及时获取激励月度冲量目标明确投放波动，怎么办本月冲量，有啥激励客户A投放规模月度标准1月度标准21月2月3月4月飞

3、跃计划：增量获权益，高质量增长年度飞跃（1年）业务呈年度持续上升短期飞跃短期宣传 端内活动月度飞跃鲸鸿动能 增量返利季度飞跃中长期冲量及行业热季等1月12月8月10月N月15天增量获资源权益增长超过10%30%增量部分赠送资源基准基准冲量周期基准周期资源&权益丰富阶段性达标解锁过程中助力提升转化角标营销语安装打开提醒开屏独播词多个周期、灵活选取进阶为千万级合作规模后，如何进一步提效增量年度合作协议：年度对标高潜增长，获取高阶返点和权益全年规划预算大幅增长能否获得高阶返点和权益？激励高潜保障权益 高阶权益，尝鲜合作 新型功能，优先试点 千万规模，年度增长 年度对标，高阶返点签约客户整体年度获量增

4、长+2+23 3%X%Y%+X%签约前返点签约后返点20212022成为亿级规模，如何战略协同，携手共进年框合作：携手KA伙伴，共建亿级生态顶格激励 集团APP共享返点政策 高于月度返利标准4%定期复盘，优化策略 联合专项，探索创新权益优享 高阶权益，开放合作 新型功能，优先试点专属团队 年框合作，助力伙伴A极速增长，整体推广获量增长31%推广获量增长31%20212022更多返点激励（4%）功能 RTA功能 极小包功能 oCPD更多功能和权益等投放合作之外，还有哪些方面可以合作鲸鸿动能广告联盟：生态共建共赢，全面使能变现接入鲸鸿动能变现丰富多样的广告形式信息流广告榜单广告开屏广告Banner

5、插屏广告原生广告 搜索广告下载广告促活广告网页广告图片广告视频广告 鸿蒙元服务应用快应用全生态流量矩阵优质的广告预算投放广告主覆盖190+个行业投放广告主数量近万家广告主鲸鸿动能广告联盟：买变一体，做大规模华为渠道投放达到一定规模的快应用在商务变现侧将获得更多收益变现华为渠道加大投放华为渠道提升收益增投华为收益更多投放鲸鸿动能oCPX激励：稳定成本，鼓励探索后端转化效果不好怎么办？新任务效果如何？有无稳妥的尝试方法？应用市场全域推荐oCPD激励政策 将在三季度发布，敬请期待！第一阶段任务首次投放起110个自然日第二阶段任务首次投放起1120个自然日20%保障结束正常投放成本超标补偿差值成本超标补偿差值包含oCPC所有支持的转化目标，超出成本20%+的部分进行补偿激励保障期：任务开启投放后的20个自然日目标成本Y目标成本Y*120%业务合作 详情咨询商务经理（应用市场）商务经理（鲸鸿动能）商务经理（PUSH用增业务）应用市场开户流程：https:/