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1、2024年薪资指南中国目录22024年薪资指南2024年薪资指南基于对过去一年我们在中国的整体招聘分析以及对未来一年的预测。03关于 Robert Half13金融服务04方法15信息技术052024年市场展望18如何使用我们的薪资表09福利和津贴19薪资表10财务和会计关于 ROBERT HALF32024年薪资指南Robert Half 是全球第一家也是最大的专业人才解决方案公司，致力于为公司与高技能求职者牵线搭桥。我们在财务和会计、科技、人力资源、办公室支持、法律和金融服务领域提供正式聘用解决方案。Robert Half 在全球设有 300 多个分支机构，其中包括美国以外 18 个国家/

2、地区的近 100 个分支机构。Robert Half 是 Protiviti 的母公司，Protiviti 是一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。Robert Half（包括 Protiviti）被财富评为“全球最受赞赏的公司”，并被福布斯评为“最佳多元化雇主”。此外，Robert Half 和 Protiviti 均入选财富“最佳雇主百强”榜单。方法42024年薪资指南本薪资指南中引用的数据基于 Robert Half 的专有见解以及由 Robert Half 开发并由独立调研公司开展的在线调查。2023 年 11 月，Robert Half 委托使用在线数据收集方

3、法对 750 名受访者进行了调查。受访者代表 250 名雇主以及 500 名财务和技术部门的员工。受访者是从中小企业和大型组织中抽取的样本，来自中国公共部门、私营和上市企业。2024年市场展望|1/452024年薪资指南市场正在发生变化，求职者现在的主要动机是稳定或发展机会，而不是加薪。公司仍在招聘新员工，但考虑到中国多变的经济形势，他们更加重视规避风险。您认为过去 12 个月中贵公司的离职人数有何变化？中国招聘市场有何动向？40%28%32%您认为过去 12 个月中贵公司的入职人数有何变化？增加无变化减少22%17%62%增加无变化减少 招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。求职

4、需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。产业数字化对人才格局的改变。数据产权、隐私保护、大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。灵活就业呈新趋势。面对大环境的不断调整和变化，越来越多的企业开始谨慎的人才招聘策略。灵活用工的方式受到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。2024年市场展望|2/42024年薪资指南您可能在什么时候寻找新工作？哪些求职者最有可能离职？在岗工作 5

5、-10 年的人最有可能感到不满意，从而更有可能离职。51%的 X 世代（年龄在 44-58 岁之间者）最有可能在 2024年离开现任职位。42%的 Z 世代（年龄在 18-28 岁之间者）最有可能留在现任职位，今年没有离职计划。求职者越来越倾向于选择能够提供清晰职业晋升和技能发展路径的职位。注重健全的职业发展框架并投资于员工成长的公司往往能吸引并留住顶尖人才。组织正在完善其招聘战略，突出学习、发展和往上晋升的机会。定期进行员工满意度调查，以便有针对性地做出改变、解决员工关心的问题并提升员工的整体体验，有利于达成更好的人才策略。超过 55%的求职者目前无意离开当前职位。但是，4%的求职者考虑在

6、2024年第一季度离职，另有 13%的求职者考虑在同年的前六个月内离职。有限的职业发展机会是促使个人跳槽的首要推动因素，紧随其后的是没有竞争力的薪酬以及工作与生活的平衡不佳。您为什么考虑离开现任职位？职业发展机会如何影响招聘？职业发展机会有限36%缺乏灵活性11%工作与生活的平衡不佳16%薪酬缺乏竞争力27%无员工福利7%生活成本上升3%55%28%13%4%2024年第一季度2024年上半年2024年期间没有离职计划62024年市场展望|3/472024年薪资指南您对现任职位的满意度如何？为什么员工会留在目前就职的公司？2%11%22%36%29%大多数员工对目前就职的公司感到满意，尤其是在