国际劳工组织：2024中国的新就业形态和劳动者权益保障研究报告（47页）.pdf

1、 X中国的新就业形态和劳动者权益保障作者/涂 伟,王 雪玉 2024年 01月国际劳工组织工作报告 103版权所有国际劳工组织 2024本开放获取作品适用于知识共享署名-4.0 国际(CC BY 4.0)(https:/creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.zh)。如许可协议所述，用户可以重复使用、分享、改编原作以及基于原作进行创作，使用时必须清晰标注国际劳工组织为原作所有者。用户的作品中不能使用国际劳工组织的标志。署名 作品必须按如下方式引用：伟，涂.，雪玉，王.中国的新就业形态和劳动者权益保障,日内瓦：国际劳工局，2024翻译:如翻译该作品，则须

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4、rg/10.54394/QIQE7255 国际劳工组织出版物使用的名称符合联合国惯例，其内容不代表国际劳工组织对任何国家、地区或领土的法律地位或权限，以及边界划定表达任何意见。署名文章、研究报告和其他文稿，文责由作者自负，出版发行并不代表国际劳工组织认可其观点。提及的企业、商业产品和流程的名称不意味其得到国际劳工组织的认可，而未提及的企业、商业产品和流程也并非意味着不被认可。国际劳工组织出版物和数字产品的相关信息请见：www.ilo.org/publns国际劳工组织工作报告系列汇总了国际劳工组织正在进行的研究的结果，并力图促进关于劳动世界一系列问题的讨论。欢迎各界对本工作报告提出意见和建议，并

5、请发送至：beijingilo.org.出版授权：Chang-Hee,Lee,Director of Beijing Office国际劳工组织工作报告系列载于:https:/www.ilo.org/global/publications/working-papers建议引用格式：伟,涂.,雪玉,王.2024.中国的新就业形态和劳动者权益保障，国际劳工组织工作报告 103（日内瓦，国际劳工局）。https:/doi.org/10.54394/QIQE7255 01 国际劳工组织工作报告103摘要 近年来，中国劳动力市场新兴出现的新就业形态迅速发展并显著增长。与发达经济体相比，中国的新就业形态在规

6、模、类型和功能等方面都有所不同。本报告重点研究了中国新就业形态四种主要的新兴模式，包括线下网约工、线上微任务众包、产消者、个人平台外包。详细分析了这四种模式的多样性、发展规模、劳动用工和劳动保护情况。此外，本研究归纳总结了现有的劳动法律和相关政策在数字时代的中国所面临的主要挑战，以及政府与社会伙伴在应对这些挑战时所采取的创新措施。关于作者 涂伟，博士，国际劳工组织北京局劳动力市场研究协调员。目前研究领域主要包括中国劳动力市场的趋势、劳工数字平台、劳动世界的未来等领域。在2022年加入国际劳工组织之前，他在中国劳动和社会保障科学研究院担任副研究员。涂伟的研究兴趣主要包括劳动法、新就业形态，自由贸