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康耐仕(Connectus):2022人力资源雇佣调研报告(中英文版)(38页).pdf

上传人: 青**** 编号:152665 2023-01-28 38页 644.33KB

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根据报告的内容,本文主要概括了2022年人力资源雇佣调查报告的几个关键点: 1. 2022年,全球宏观经济环境波动较大,中国企业面临创新和转型的挑战,人才成为第一生产力。 2. 研发人才需求增加,企业加大研发投入,同时争夺高科技和顶尖人才。 3. 企业雇佣理念由单一转向综合,采用灵活用工模式,以应对外部环境变化。 4. 企业培训逐渐成为核心职能,培训质量直接影响企业运行效率。 5. 不同年代员工具有不同特点,企业需关注代际差异,提供包容和创新的职场文化。 6. 2021年员工流失率较2020年稳定,32.3%企业发放3个月以上年终奖。 7. 2022年,31.2%员工普调超过10%,26.9%企业未调整薪资。 8. 企业开始使用灵活用工,以应对突发性、季节性等用工需求。 9. 企业培训预算有所下降,但10000元以上预算占比增加,显示企业仍重视核心人才培养。 10. 不同行业对培训预算投入差异明显,银行和金融服务业最高,房地产行业最低。
2022年企业员工流失量如何变化? 企业培训逐渐成为一种职能,不再可有可无,你认为原因是什么? 不同年龄段人选的差异体现在哪些方面?
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