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1、1知识产权和保密声明：本报告包含机密内容，仅供项目企业内部得到业务授权的雇员阅读和使用。本文件的核心内容，使用了鼎源万家在员工医疗保险、企业员工父母医疗保险等方面所积累的核心知识产权。未经鼎源万家书面确认，任何接触到本报告的人员不得以任何形式将报告的全部或一部分披露、复制、分享给本企业授权的雇员之外的任何机构或个人。顾问团队周金荣鼎源万家联合创始人 首席顾问柴雅琼鼎源万家合伙人 价值创新与增长中心负责人企业健康福利领域 15+年曾任中国人力资源龙头企业福利业务部门负责人陈立伟鼎源万家合伙人战略与企业管理实践专家曾任启皓北京首席运营官、奥玮咨询（Oliver Wyman）战略顾问王 丽鼎源万家福

2、利洞察与研究总监市场调查与行业研究领域 10+年曾任某大型集团行业研究总监、国内领先市场研究机构调研总监汪 俊鼎源万家华南区负责人曾任某机器人独角兽企业团队效能总监Hay（合益）集团咨询总监、佐佑顾问高级合伙人?目录社会问题篇：老龄化社会下的父母医疗健康挑战1.老龄化：基数大、速度快，应对任务重 182.健康问题：老年人患病率高，医疗健康成为刚需及重要民生问题 193.养老医疗：负担重，五成青年关注父母养老医疗问题 20专家解读：“父母医疗保障”是中国首创乃至世界首创的组织解决方案率先垂范：北京发那科、新浪集团、高维学堂序言：将社会责任转化为商业价值，将员工父母的健康作为企业凝聚的助推力摘要：

3、父母健康医疗领域五大发展趋势企业价值篇：创造共享价值实现多方共赢1.ESG：员工及家属健康福利是题中之义242.CSV：企业创造共享价值以员工为本263.父母医疗保障价值共创：福利新视角，企业新机遇28员工需求篇：父母医疗保障是痛点，更是刚需1.员工需求：传统个人福利向家庭福祉进阶 322.父母医疗保障：80、90 后、Z 世代的福利刚需333.父母相比员工：更需要得到商业保险的保障 34010203解决方案篇：探索中发展的父母医疗保障产品及模式1.政策利好：老年群体医疗健康政策“暖风”频吹382.产品和服务：供需仍存差距，市场期待更多393.C 端模式探索：老年医疗保障各有侧重424.B 端

4、模式探索：依托企业组织能力，提供超越个人可以在市场获得的保障44创新实践篇：企业员工父母医疗保障计划1.智能制造行业领军企业北京发那科：“父母医疗保障”是基于企业文化，持续“对员工好”的价值实践 482.中国互联网行业先行者新浪集团：“父母医疗保障”是企业践行 ESG 和履行社会责任的情感共识 523.成长型新经济体企业高维学堂：“父母医疗保障”是企业非常重要的投资而非成本 540405?76”陈 玮CGL 集团副董事长、CGL 管理咨询业务 CEO、北大汇丰商学院管理实践教授曾担任北大汇丰商学院创新创业中心主任、滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官、合益集团(Hay Gro

5、up)大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员，及全球董事会董事专家解读鼎源万家推出的“父母医疗保障”项目是一件很有意义、有价值并且很有创造性的事情！很多社会问题需要全社会共同来协作，包括用商业化的手段一起来推进社会问题的解决和社会的进步。“父母医疗保障”是一个很有创造性的做法，在西方社会并不多见，这是中国的首创，可能也是世界的首创，意义非常重大。企业面临各种挑战，其中有一个大的挑战是员工的承诺度和敬业度，从全球特别是中国的数据来看，员工的承诺度和敬业度非常低。表面上996，实际上每天“摸鱼”的行为比比皆是。现在产生的“躺平”、“内卷”、“摆烂”这些词，很大程度上体现了员工敬业度和承诺度的低

6、下，企业因此丧失了生产力和创新力，员工因此也缺乏成就感、自尊感和成长感。从这个意义上讲，企业要千方百计地想办法提升员工的敬业度和承诺度。当然员工敬业度和承诺度的提高，需要更加创造性的办法，这是我们需要不断探索的事情。从鼎源万家的实践来看，“父母医疗保障”对提高员工承诺度、敬业度具有巨大价值。孝道是中国文化重要的价值观根基。中国大规模的城市化、亿万人口的大迁徙，这么多人背井离乡来到大、中城市打工或创业，亿万游子如何尽孝？如何排解乡愁？如何面对深深的负疚感？父母医疗保障是中国首创乃至世界首创的组织解决方案。“”在此背景下，鼎源万家的“父母医疗保障”横空出世，既部分解决了农村医疗保险的问题，又创造性