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1、 1 2 主要观点 网络安全科技人才市场规模持续稳步增长，但供求关系日渐平衡。统计显示，2022 年 3 月至 2023 年 5 月，国内网络安全科技人才的市场需求累计增长高达 40%，越来越多的用人单位开始有计划的招募技术型网络安全人才。但是，网络安全研发工程师历届毕业生的首份 offer平均年薪（包含硕士、博士毕业生）却呈现出先增后减的趋势。2020届的高点为 26.3 万元，而 2023 届则回落至 23.6 万元，与 2018 年水平相近。造成需求增长但薪酬下降现象的主要原因，固然有就业大环境的影响，但同时也表明，网络安全科技人才市场正在逐步实现供需平衡。高等教育资源的分布不均，人才培

2、养与市场应用的错配，导致网络安全科技人才供求的地域性失衡问题十分突出，人才稀缺和人才内卷现象同时存在。如北京、上海、深圳、杭州等经济和科技发达城市，网安人才明显供不应求；而高教资源丰富，经济相对欠发达的西安，则呈现出网安人才内卷的态势；成都作为教育科技双高地，是国内少数基本实现了网安人才供需平衡的大城市。应届网络安全科技人才毕业后跨地域就业迁徙必将成为未来一段时间的常态。网络安全企业是网络安全科技人才本科应届毕业生就业的最佳选择，不仅就业岗位相对更多，未来发展空间也更大。统计显示，在网络安全企业的整体招聘结构中，本科学历人才需求占比高达 94.7%，而一般政企机构仅为 80.8%。3 网络安全

3、科技人才技能培养的结构性稀缺问题仍将长期困扰人才市场的发展，学校和学生应当主动选择人才相对更加稀缺的技能方向进行发展。调研显示，在基础知识能力方面，具备主流开发框架、数据分析、算法设计等方向能力的人才最为稀缺；在网络安全专业技能方面，具备渗透测试、逆向分析、数据库安全等方向能力的人才最为稀缺；在工程实践能力方面，具备溯源分析、数据挖掘、安全策略等方向能力的人才最为稀缺。4 摘 要 2022 年 3 月至 2023 年 5 月，国内网络安全科技人才的市场需求累计规模增长高达 40%，越来越多的用人单位开始有计划的招募技术型网络安全人才。从地域范围来看，网络安全科技人才需求大多集中经济与科技相对发

4、达的地区。北京、上海、深圳、杭州、成都这五个网络安全科技人才需求量最大的城市，人才需求总量占全国需求总量的 60.8%。过去几年间，应届网络安全科技人才 offer 平均年薪经历了先涨后降的变化过程。以网络安全研发工程师（含硕士、博士）为例，2020 届毕业的校招生平均年薪最高，约为 26.3 万元，其次为 2022 届约为 25.8万元。而 2023 年则回落至 23.6 万元。除了专业的网络安全企业外，服务业是发布的网络安全科技人才招聘岗位数量最多的行业，占所有网安人才招聘岗位总数的 27.2%；其次为通信行业，占 21.8%，IT 信息技术类企业排第三，占比 18.4%。互联网（11.2

5、%）金融业（8.8%）等排在其后。从用人单位招聘的具体岗位来看，“IT 产品开发与安全”岗位需求量最多，占 35.2%。其次是安全服务与运维岗位，占比 22.7%。从专业基础课程来看，平均每所高校设置了7门基础专业课程。其中，86.5%的学校设置了计算机网络课程，76.9%的学校设置了数据库系统原理课程，63.5%的学校设置了程序设计和操作系统课程。作为专业必备能力，92.3%的高校设置了相关课程使学生能够通过校内学习学会 5 使用 Burpsuite、wireshark、aqlmap 等不同的安全工具。84.6%的高校设置了相关课程使学生可以掌握 Web 安全的知识。网络安全人才培养需要企业

6、和社会给予更多支持，其中 71.2%的高校表示学校目前更需要实训平台的支持，69.2%的高校表示学校目前急需攻防培训与教师培训支持。6 目 录 研究背景.1 第一章 网络安全科技人才市场供需综述.3 一、网络安全科技人才需求变化趋势.3 二、网络安全科技人才供需地域差异.4 三、网络安全科技人才的知识与技能.6 四、网络安全科技人才的薪酬与福利.7 第二章 网络安全科技人才用人单位分析.9 一、用人单位的所属行业.9 二、用人单位网络安全岗位设置.9 三、用人单位对工作经验的要求.10 第三章 网络安全科技人才的特征分析.12 一、网络安全科技人才的性别分布.12 二、网络安全科技人才的学校与