融文Meltwater：2026撬动全球增长：中国车企如何将曝光转化为品牌信任报告（22页）.pdf

核心结论速览： 温室气体排放总量同比下降12.1%：报告年度本集团温室气体排放总量从3,093.3吨二氧化碳当量降至2,719.9吨二氧化碳当量，每千计产量水平排放密度从1.2升至1.3。 太阳能光伏贡献越南工厂26.2%用电量：越南工厂太阳能光伏系统于报告年度产生465.5兆瓦时电力，占越南工厂总用电量26.2%，减少259.9吨温室气体排放，相当于种植11,302棵新树。 生物燃料炉全面更换为电炉：本集团于2022年11月将越南工厂生物燃料炉更换为电炉，与已安装太阳能光伏系统协同使用，大幅减少化石燃料燃烧产生的废气排放。 无害废弃物总量同比下降30.4%：报告年度无害废弃物总量从533.8吨降至371.8吨，密度从0.21吨/千计产量水平降至0.18吨/千计产量水平。 员工总数1,311人，女性占75.4%：按性别划分，男性323人（24.6%），女性988人（75.4%）；按地理区域划分，中国647人（49.4%），越南646人（49.3%），香港18人（1.3%）。 工伤人数从11人降至8人：报告年度工伤人数8人，较2025年11人下降27.3%，因工伤损失工作日从327天降至101天。 碳中和目标锁定2060年：本集团承诺于2060年前实现碳中和，为国家的碳减排计划作出贡献。 连续12年获"商界展关怀"进阶表现：本集团连续12年与香港社会服务联会合作，于报告年度再次获得"商界展关怀"进阶表现殊荣。研究背景与全景图谱。本集团主要经营业务为于中国及越南提供生产及销售成衣产品以及零售自有品牌成衣产品。报告年度覆盖2025年4月1日至2026年3月31日，与财政年度一致。本环境、社会及管治报告已于2026年7月22日获董事会批准。本集团遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》"不遵守就解释"条文，环境及社会两大主要范畴分别披露。报告范围涵盖本集团于中国及越南经营之制造及销售成衣产品分部以及零售分部之主要经营活动。重要性评估基于权益者参与，识别出24个议题，涉及环境、培训及发展、职业健康及安全、供应链的劳工标准、企业管治、客户私隐、反贪污及社区投入等。本集团已建立"治理层—管理层—执行层"三层级ESG治理架构，董事会承担整体责任，评估及识别ESG潜在影响、机遇及运营相关风险。核心数据分布：报告年度制造部门总产量约2,053,000件（2025年：2,570,000件），零售部门总销量约1,698,000件（2025年：1,806,000件）。温室气体排放总量2,719.9吨二氧化碳当量，总能源消耗7,497.7兆瓦时，员工总数1,311人。（数据来源：同得仕《2026年环境、社会及管治报告》）。服务商生态分析。本集团在供应链管理方面建立了系统化的供应商评估程序。于报告年度，按地区划分的供应商数量为：中国545家、越南52家、其他地区6家。所有供应商均已通过本集团之内部供应商评估程序。本集团在考虑供应商时亦考虑环境因素，包括物料是否环保及是否持有合乎标准的测试报告证书。对于包装物料，本集团已对采购流程进行调整，实施本地化采购，减少运输过程对环境的不利影响。本集团鼓励供应商推广企业社会责任活动，就商业道德、工作场所营运、营销活动、社会联系及环境责任遵守企业社会责任守则。供应商应保持高道德标准，不得提供或接受贿赂或其他不当利益。（数据来源：同得仕《2026年环境、社会及管治报告》）。典型场景深度解析。生产制造场景——能源转型。越南工厂于2022年11月将生物燃料炉更换为电炉，与已安装的太阳能光伏系统协同使用。报告年度，越南工厂太阳能光伏系统产生的消耗电力为465.5兆瓦时，占越南工厂总用电量26.2%，减少259.9吨温室气体排放。本集团致力于维持越南工厂太阳能光伏发电占总用电量25%以上作为长期目标。生产制造场景——温室气体减排。中山工厂实施"温室气体减排计划"，依据联合国气候变化框架公约《京都议定书》及中国《清洁发展机制项目运行管理办法》等相关规定，进一步加强和规范本集团温室气体减排愿景的管理。报告年度温室气体排放总量2,719.9吨二氧化碳当量，较2025年的3,093.3吨下降12.1%。范围1排放757.2吨（2025年：1,072.2吨），范围2排放1,767.6吨（2025年：1,758.6吨），范围3排放195.1吨（2025年：262.5吨）。供应链场景——绿色采购。本集团就制成品使用可分解包装物料。产品包装之胶袋已经第三方检验机构测试及认证不包含二丁基羟基甲苯（BHT）。产品包装之纸箱已经第三方检验机构测试及认证并符合RoHS指令。本集团已对包装物料的采购流程进行调整，实施本地化采购。废弃物管理场景。本集团有害废弃物主要来自生产、污水处理及设备维修保养，包括含有染料之污泥、发光灯、废布料以及石油或化学品之废物容器。本集团遵循中国及越南地方法律法规，建立有害废弃物暂存库，采取防扬散及防渗漏措施。本集团委托合资格回收商处理有害废弃物，转移前先向当地环保部门报告。不可回收废弃物交由当地卫生部门处理。（数据来源：同得仕《2026年环境、社会及管治报告》）。技术演进方向。情景一：绿色能源深化（短期，1-2年）。关键假设：太阳能光伏技术成本持续下降，越南及中国绿电采购政策进一步开放。本集团已参与越南及中国的绿色电力采购计划，增加绿色能源使用。越南工厂太阳能光伏系统已产生465.5兆瓦时电力，占工厂总用电量26.2%。适用企业：拥有自有厂房、日照条件良好的制造企业。情景二：供应链碳核算体系建立（中期，2-3年）。关键假设：上游供应商逐步建立标准化碳足迹核算机制。本集团目前正构建范围3核算流程，以稳步纳入关键排放源。由于供应链网络广泛分布于中国内地及全球，大部分上游供应商尚未建立标准化碳足迹核算机制。本集团深知范围3报告的重要性，正构建核算流程。适用企业：具备供应链管理能力、追求全价值链碳中和的集团型企业。情景三：碳中和目标推进（长期，3-5年及以上）。关键假设：碳定价机制逐步完善，低碳技术商业化成熟。本集团承诺于2060年前实现碳中和。本集团持续监察包括范围1、范围2及范围3在内的各项气候风险相关指标。未来碳定价或碳税或会增加间接成本，本集团将持续关注各营运地区碳定价政策变化。适用企业：所有致力于长期可持续发展的企业。（数据来源：同得仕《2026年环境、社会及管治报告》）。商业模式创新。绿色电力采购模式。本集团持续参与越南及中国的绿色电力采购计划，增加绿色能源使用以支持可持续发展。越南工厂太阳能光伏系统产生的消耗电力占越南工厂总用电量26.2%。这一模式不仅减少温室气体排放，还降低了对传统能源价格的依赖。废弃物资源化模式。本集团积极推动废弃物处理的"回收"，将可回收材料出售给回收商或供应商，优化包装避免过度包装。这一模式既减少固废产生、创造收入，又降低成本。社区共建模式。本集团于报告年度企业慈善捐赠13,000港元（2025年：21,000港元），参与义工活动的雇员人数106人（2025年：92人），服务总时数191小时（2025年：236小时）。本集团组织植树活动、志愿清扫活动、慰问独居长者及困难户、参与"慈善万人行"活动。（数据来源：同得仕《2026年环境、社会及管治报告》）。未来3-5年机会洞察。机会一：绿色能源投资（高成熟度、高市场空间）。越南工厂太阳能光伏已证明可行性，占工厂用电26.2%。本集团致力于维持25%以上作为长期目标。渗透率：已落地；爆发窗口：当前；推荐优先级：★★★★★。机会二：供应链碳管理（中等成熟度、高市场空间）。本集团正构建范围3核算流程。随着全球碳排放监管趋严，供应链碳管理将成为核心竞争力。渗透率：早期；爆发窗口：2-3年；推荐优先级：★★★★☆。机会三：职业健康与安全数字化（中等成熟度、中等市场空间）。报告年度工伤人数从11人降至8人，工伤损失工作日从327天降至101天。中山工厂进行化学品泄漏处理演习、环境事故演习及火警演习。渗透率：中等；爆发窗口：1-2年；推荐优先级：★★★☆☆。多角色行动建议。 董事会：继续将ESG风险纳入业务策略，确保2060碳中和目标路径清晰。 管理层：完善范围3碳核算体系，推动上游供应商碳足迹核算能力建设。 执行层：持续优化能源效率，扩大太阳能光伏应用，推进废弃物减量。延伸阅读。以上为报告核心趋势分析，如需获取完整报告详细数据及全部案例，请访问下载页下载完整PDF报告。FAQ。问：本集团2060碳中和目标的具体路径是什么？答：本集团承诺于2060年前实现碳中和。具体路径包括：持续增加太阳能等绿色能源使用；构建范围3碳核算体系，纳入关键排放源；持续监察范围1、范围2及范围3各项气候风险相关指标；关注各营运地区碳定价政策变化。问：本集团ESG治理架构如何运作？答：本集团建立"治理层—管理层—执行层"三层级ESG治理架构。董事会承担整体责任，评估及识别ESG潜在影响、机遇及风险。管理层负责监督风险管理框架，定期评估可持续发展表现并向董事会报告。执行层负责相应执行ESG相关项目并及时报告进度。问：越南工厂太阳能光伏系统的投资回报如何？答：报告年度越南工厂太阳能光伏系统产生465.5兆瓦时电力，占越南工厂总用电量26.2%，减少259.9吨温室气体排放，相当于种植11,302棵新树。本集团致力于维持总用电量25%以上作为长期目标。问：本集团在反贪污方面采取了哪些措施？答：本集团已采纳"举报政策"，为员工及与集团来往人士提供对任何可能的不当行为提出质疑的途径，公司网站载有指定热线及电邮地址。报告年度为董事及雇员安排由廉政公署香港商业道德发展中心举办的反贪污培训。本集团对贪污实行"零容忍"政策。问：本集团如何保障产品责任与客户私隐？答：本集团已制定处理客户资料的内部政策，规定收集、转移、使用及保存客户财产之程序。所有雇员须严格遵守政策及行为守则。本集团拥有23个注册商标，积极监察任何侵犯知识产权的个案。报告年度概无已售产品因健康及安全理由被收回或投诉。问：本集团员工培训情况如何？答：报告年度受训雇员总数1,345人，培训总时数11,399小时，每名受训雇员平均培训时数8.5小时。按性别划分，男性平均6.7小时，女性平均9.1小时。按雇员类别划分，初级员工平均9.2小时，中级管理层3.2小时，高级管理层2.1小时。数据来源说明。本环境、社会及管治报告所用数据及资料乃参考存档文件、纪录、统计数据及研究所得。财务数据乃摘录自本集团截至2026年3月31日止年度之经审核综合财务报表或按其计算。用于计算氮氧化物、硫氧化物及悬浮微粒的排放系数来源包括香港环境保护署EMFAC-HK车辆排放计算模型及美国环境保护署MOBILE6.1软件。电力消耗排放系数于2024年中国南方电网取得及于2025年国际能源署越南电力排放因子取得。