万领钧Knit：2025罗马尼亚雇佣白皮书（31页）.pdf

核心结论速览。 罗马尼亚雇主税仅为2.25%，远低于欧盟平均水平：雇主只需缴纳劳工保险（CAM）一项强制性税费。雇员税负为35%-45%，包含25%养老保险、10%医疗保险及10%个人所得税。 2025年最低工资标准为4,050列伊/月：自2025年1月1日起，罗马尼亚月最低工资从3,700列伊上调至4,050列伊。建筑行业最低工资为4,582列伊/月，农业与食品行业为3,436列伊/月。 罗马尼亚于2025年1月1日正式加入申根区：成为申根成员国后，外籍员工持罗马尼亚长期工作签证可在29个申根国家自由通行。 标准工作时间每周40小时，带薪年假至少20天：每日正常工作8小时，每周最长工作时间（含加班）不超过48小时。加班工资至少为基本工资的175%，公共假日加班为200%。 2025年外国工人配额为10万人：罗马尼亚政府将2025年新进入劳动力市场的外国工人配额设定为10万人。工作许可证与工作签证为单独文件，需分别申请。 中罗双边贸易连续两年突破百亿美元：2022年双边贸易额达104.8亿美元，同比增长2.6%。中国为罗马尼亚第八大贸易伙伴、亚洲第一大贸易伙伴。 罗马尼亚是欧洲STEM毕业生比例最高的国家之一：IT和软件人才享誉海内外，劳动力成本相对西欧具有明显优势。信息和通信业已成为经济增长的新亮点。罗马尼亚宏观概况。罗马尼亚位于欧洲东部，为欧盟“东大门”，处于欧盟与独联体和巴尔干国家交汇处。截至2025年12月，罗马尼亚总人口为1,886万，首都布加勒斯特，2024年GDP为4,051亿美元。罗马尼亚自然条件优越，石油和天然气储量居欧洲前列；位于世界三大黑土带上，农业潜力巨大。加入欧盟后，得益于优越的地理位置和高性价比的劳动力、土地等资源，以汽车制造为支柱的工业得到迅速发展。近年来，信息和通信业已成为经济增长的新亮点和动力源，吸引了大批世界级的科技企业前往投资。罗马尼亚是欧洲STEM（科学、技术、工程、数学）毕业生比例最高的国家之一，科技人才储备雄厚；高校众多，每年有大量毕业生进入劳动力市场；技术教育发达，IT和软件人才享誉海内外；与其他欧盟成员国相比，劳动力成本相对较低。2025年1月1日，罗马尼亚正式加入申根区。中企可通过多瑙河航运、跨境铁路网络辐射欧盟腹地，无缝拓展欧盟4.5亿消费者市场。中罗经贸合作。罗马尼亚是中国同中东欧乃至整个欧洲合作的重要支点，也是“一带一路”倡议的重要沿线国家。2022年，中罗双边贸易额连续两年突破百亿，达104.8亿美元，同比增长2.6%。中国为罗第八大贸易伙伴国、亚洲第一大贸易伙伴国。中国企业对罗投资稳中有进，海尔冰箱、中烟国际、山东德创、迈瑞医疗、张氏机械等企业在罗发展迅速。2023年末，中国在欧盟设立直接投资企业超过2,800家，覆盖欧盟全部27个成员国，雇佣外方员工超27万人。2025年中罗贸易额达到约990亿元，创历史新高。税收体系。雇主税：2.25%。罗马尼亚雇主仅需缴纳劳工保险（CAM）一项强制性税费，税率为2.25%。这一比例远低于欧盟大多数国家，对雇主极为有利。雇主在支付工资时计算并代扣社会保障费，并需在支付工资的次月25日前向国家有关预算申报并缴纳。雇员税：35%-45%。雇员工资税包含三大组成部分： 养老保险（CAS） ：25%。其中强制性公共养老金20.25%，强制性私人养老金4.75%（自2024年1月1日起从3.75%上调）。 医疗健康保险（CASS） ：10%。 个人所得税：10%（统一税率）。2024年全国最低工资总额为每月3,300列伊。自2023年11月起，从事软件开发、食品、农业、建筑行业的员工，工资收入所得税豁免上限为每人每月10,000列伊。雇佣规定。工作时间与加班。罗马尼亚雇员每日正常工作时间为8小时，每周标准工作时间一般为40小时。每周最长工作时间（含加班）不能超过48小时。加班工资方面，员工有权在90日内享受带薪休息时间。如无法以带薪休假补偿，则支付不低于基本工资175%的加班费。公共假日加班，雇主须在30天内以带薪休假补偿，或支付至少200%的加班费。夜班工作（晚10点至早6点）的工资可增加基本工资的25%。雇佣合同。罗马尼亚最低就业年龄为16岁。劳动合同必须以书面形式并以罗马尼亚语签订。合同分为固定期限（最长连续3份，每份不超过12个月）和无固定期限两种。试用期方面，无固定期限合同高管职位试用期不得超过90个日历日，管理职位不得超过120个日历日。休假制度。 年假：最短20个工作日。仅个人劳动合同终止时才对未使用假期进行现金补偿。 产假：最长126个日历日（产前63天+产后63天），津贴为产前6个月平均月收入的85%。 育儿假：孩子出生之日起2年，津贴为过去2个月平均月薪的85%。 陪产假：父亲有权享受10个工作日（完成培训课程可增至15个工作日）。 病假：一年内最多183天，可延长90天。雇主支付前5天，其余由社保支付。 法定假日：2025年共17个国家法定节假日。解雇与遣散费。解雇理由分为与员工相关的主观原因和与员工无关的客观原因。通知期一般不少于20个工作日，管理职位为45个工作日。只有在雇佣协议或集体协议中事先提到，或公司倒闭、搬迁、重组导致职位冗余时，雇主才需支付遣散费，通常至少为一个月工资。名义雇主（EOR）服务。对于未在罗马尼亚设立法律实体的企业，名义雇主（EOR）服务提供了一条合规雇佣的路径。名义雇主在法律上是雇员的雇主，负责所有罗马尼亚雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。企业可与员工保持直接联系，分配工作任务并管理工作表现。通过EOR服务，企业可以在不设立法律实体的情况下合法雇佣当地员工，大大简化了合规流程，降低了法律风险。Knit People等EOR服务商可为企业管理员工的薪资发放、提供法定福利、依法申报及缴税，保证满足所有员工入职、签约、保险、税务、薪酬的法规要求。工作签证与移民。罗马尼亚于2024年3月31日起成为申根成员国。2025年外国工人配额为10万人。工作许可证。工作许可证和签证为单独文件，需分别申请。雇主须先向移民总监察局（IGI）申请工作许可，获批后雇员方可申请长期居留签证（D类/AM）。工作许可证类别包括永久工人、派遣工人、高技能工人、企业内部调动（ICT）等。工作许可证有效期为1年（高技能工人为2年）。签证类别。 短期居留签证（C类） ：允许在罗马尼亚停留最多90天，适用于180天内多次入境。 长期居留签证（D类） ：允许入境并停留不超过90天，可申请居留许可延长居留。 数字游民签证：有效期为1年，可延长12个月，不需要工作许可。公司注册。外国企业可通过三种方式在罗马尼亚建立公司： 设立子公司：独立法人实体，与母公司分开管理。 开设分公司：非独立法人，外国母公司对商业活动负责。 设立代表处：不可盈利，仅开展存储、展示等业务活动。罗马尼亚主要公司类型包括普通合伙企业（SNC）、有限合伙企业（SCS）、有限责任公司（SRL）、股份公司（SA）、股份有限公司（SCA）。有限责任公司最低注册资本200列伊，股份公司9万列伊。以上为报告核心内容摘要，如需获取完整报告详细数据及全部雇佣合规指引，请访问下载页下载完整PDF报告。FAQ。问：罗马尼亚的雇主税是多少？罗马尼亚雇主税仅为2.25%，仅需缴纳劳工保险（CAM）一项强制性税费。这一比例远低于欧盟大多数国家。问：罗马尼亚2025年的最低工资是多少？2025年罗马尼亚每月最低工资为4,050列伊（约814欧元）。建筑行业最低工资为4,582列伊/月，农业与食品行业为3,436列伊/月。问：罗马尼亚的工作时间规定是怎样的？每日正常工作8小时，每周标准40小时。每周最长工作时间（含加班）不超过48小时。加班工资至少为基本工资的175%。问：罗马尼亚的带薪年假有多少天？罗马尼亚劳动法规定带薪年假最短期限为20个工作日。在恶劣或有害条件下工作的员工可享受至少3个工作日的额外休息假。问：外国企业如何在罗马尼亚合规雇佣员工？外国企业可通过三种方式：设立子公司、开设分公司或设立代表处。也可选择与名义雇主（EOR）服务商合作，在不设立法律实体的情况下合法雇佣当地员工。问：罗马尼亚加入申根区对中企有什么意义？罗马尼亚于2025年1月1日正式加入申根区。中企可通过罗马尼亚辐射欧盟4.5亿消费者市场，外籍员工持长期工作签证可在29个申根国家自由通行。数据来源说明。本报告所有数据来源于万领钧Knit People发布的《罗马尼亚雇佣白皮书》（2025年8月15日更新），以及Knit People官方网站的罗马尼亚雇佣指南系列内容，数据截止2025年12月。