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英伟达NVIDIA (NVDA)2022财年企业责任报告(中译版)(69页).pdf

上传人: Kell****reet 编号:125958 2023-05-18 69页 2.04MB

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NVIDIA公司的2022年企业责任报告中,CEO黄仁勋强调了公司在解决科学、医学和工业中的重大挑战方面所取得的成就,包括通过加速计算提高计算性能和规模,以及通过人工智能算法实现能源效率的显著提升。报告还提到了公司在COVID-19大流行期间对科学、公共卫生专家和公司的支持,以及通过与Oak Ridge National Laboratory和Scripps Research的合作加速新药的发现。 报告还概述了NVIDIA的企业责任项目,包括员工健康与安全、员工伦理、社区参与、人才战略、创新与商业模式、网络安全与数据隐私、供应链管理、人工智能的社会影响、环境倡议与合作伙伴关系、气候变化管理等方面。 在员工、多样性和包容性方面,NVIDIA致力于创建一个包容的文化,支持所有员工,无论性别、性别认同或表达、退伍军人身份、种族、族裔或能力。公司通过与高等教育机构和专业组织合作、在行业会议上招聘、鼓励员工推荐等方式来发展候选人管道。 在2022财年,NVIDIA共招聘了4,523名员工,其中2,021名(44.7%)年龄在20-30岁之间,862名(19.1%)为女性,2,211名(48.9%)来自美洲,1,212名(56.6%)为亚洲种族,40名(1.9%)为黑人/非洲裔美国人,68名(3.2%)为西班牙裔/拉丁裔。 NVIDIA还与Afrotech、Black in AI、LatinX in AI、MBA Veterans、Queer in AI和Women in Machine Learning等专业组织合作,以接触在技术领域代表性不足的社区。为了多样化大学人才管道,NVIDIA在2022财年启动了Ignite项目,为次年的NVIDIA实习做准备。该项目中有65%的学生将返回参加常规实习项目,且Ignite项目的申请人数较下一年增加了100%。
NVIDIA如何通过创新和商业模式实现可持续发展? NVIDIA如何通过员工多样性与包容性创造长期价值? NVIDIA如何利用人工智能技术解决社会问题?
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