智联招聘：2022年上市公司人才发展趋势报告（14页）.pdf

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1、2022 年上市公司人才发展趋势报告 2022 年上市公司人才发展趋势报告 上市公司是中国资本市场发展的基石，今年以来，我国资本市场从全局层面进行了重大改革，深刻影响着上市公司的发展。2023 年 2 月，中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则，精简优化发行上市条件、完善审核注册程序、优化发行承销制度、完善上市公司重大资产重组制度、强化监管执法和投资者保护。今年 3 月，根据“两会”通过的国家机构改革方案，中国证监会由国务院直属事业单位调整为国务院直属机构，证监会还统一负责公司（企业）债券发行审核工作。这意味着，我国资本市场环境持续改善、监管体系更加成熟定型，上市公司发展的环境进一步

2、优化。日前，约 1800 家上市公司披露了 2022 年年报，截至 4 月 24 日，累计 645 家 A 股上市公司披露了 2023 年一季报。从一季报净利润看，电信服务、新能源、材料、房地产、生物医药等行业上市公司表现亮眼；从净利润增幅看，生活日用品、生物医药、食品/饮料等领域的上市公司增幅领先。在此背景下，中国上市公司协会与智联招聘联合发布2022 年上市公司人才发展趋势报告，结合智联招聘平台大数据、上市公司统计数据、问卷调研数据等，对 2022 年上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点，探究上市公司的人才发展趋势，为今年上市公司的招才、人才应聘和政策研究提供参考。【核心发现

3、】一、上市公司整体发展及招聘情况 2022 年国内 A 股上市公司 5075 家，同比增长 7.3%2022 年上市公司员工规模约 3 千万，较 2021 年小幅增长 上市公司薪资优势显著，2023 年一季度平均招聘月薪达 11598 元 二、上市公司招聘结构 互联网、物流、生物医药是上市公司云集领域，招聘规模位居前五 2022 年物流、新能源行业上市公司招聘增势突出，同比增幅超 30%上市公司的生产、技术人员占比超 6 成，且同比上升 1/4 上市公司岗位聚集在长三角城市群 2022 年苏州、武汉、成都等地上市公司招聘增长快 7 成上市公司岗位要求大专/本科学历，4 成要求 1-5 年工作经

4、验 三、上市公司福利待遇 上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司 上市公司员工获得奖金、股票期权等回报比例更高 8 成上市公司员工享有弹性工时 上市公司女性员工享受更多晋升机会 全方位推动性别平等，上市公司更积极保障女性平等就业 2022 年上市公司人才发展趋势报告 四、上市公司人才供给 上市公司成人才“磁场”，2022 年求职人数同比增长 36.3%高质量人才供给，为上市公司稳步发展添动力 【正文】一、上市公司整体发展及招聘情况 2022 年国内 A 股上市公司 5075 家，同比增长 7.3%2022 年，我国资本市场全面深化改革不断推进、证券市场基础制度不断完善，上

5、市公司数量稳步增加。截至 2022 年底，我国 A 股上市公司数量达到 5075 家，较 2021 年的 4728 家增加 347 家，增幅达 7.3%。同时，在经济增速放缓的宏观形势下，上市公司总市值有所收缩，从2021 年的 99.1 万亿元，下降到 2022 年的 87.8 万亿元，同比下降 11.4%。2022 年上市公司员工规模约 3 千万，较 2021 年小幅增长 2022 年，中国 A 股上市公司员工数量共 2910.2 万人，较 2021 年 2903.2 万人小幅上升。尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定，并实现小幅增长。从招聘情况看，在疫情影响

6、之下，2022 年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降 6.9%。2022 年上市公司人才发展趋势报告 上市公司薪资优势显著，2023 年一季度平均招聘月薪达 11598 元 上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高 10%左右。2023 年第一季度，上市公司平均月薪达 11598 元，较总体水平的 10101 元高出 14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。二、上市公司招聘结构 互联网、物流、生物医药是上市公司云集领