猎聘：医疗健康人才市场趋势观察2023（19页）.pdf

《猎聘：医疗健康人才市场趋势观察2023（19页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《猎聘：医疗健康人才市场趋势观察2023（19页）.pdf（19页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、L I E P I N医疗健康医疗健康20232023人才市场趋势观察简报人才市场趋势观察简报猎聘大数据研究院Preface前言据国家统计局数据及相关预测，2022年，我国医药工业市场规模约为2.9万亿元，预计2030年规上医药工业企业收入将突破4.8万亿元，年复合增长率约为6.5%。在过去的三年，新冠疫情为医疗行业的发展带来了机遇和挑战，疫苗研发、中药、创新药、生物技术以及医疗器械均得到不同程度的发展机遇，这对医疗健康企业在研发的资金及人员投入方面提出了更高要求，同时，随着集采规模的不断扩大、品类的不断增加以及产品价值回归合理状态，企业在高效的组织运转、敏捷的市场布局等方面需要更多人才加持。

2、展望医药与生物技术领域：技术平台多样化、组合创新成为一种新的创新模式；管线进度的管理能力与创新能力并列成为企业的核心竞争力；资本市场对商业化的现状和预期关注度持续增高；大额license out交易的频频出现成为中国本土药企国际化和迈向世界一流的起步信号。展望医疗技术与器械领域：通过持续创新积极拥抱集采，对底层技术和原创技术的研发投入需求日渐增强；面对加剧的竞争态势，通过并购整合实现自我革新；数字技术全面赋能产业发展，全球化布局成为新阶段发展的重要支撑，出现更多跨行业复合人才、跨地域全球人才需求。人才是产业发展的晴雨表，医疗健康领域近三年的发展变化，在人才市场亦有所体现。本次简报将从活跃人才、

3、企业需求和供需流动三个角度对2020-2022年医疗健康行业人才市场进行对比分析，以期通过趋势观察为医疗健康行业人力资源从业者提供参考。行业人才“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强 制药生物技术人才更活跃，新人、老手两端增长 人才平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高 新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长 细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛 招聘要求越发明确，高学历者更受关注 医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺 就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择 专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业活活跃跃人人才才企企业业需需求求供供需需与与流流动动人才市场核心

4、特点一览人才市场核心特点一览活跃人才“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强上海13.99%北京12.62%广东11.61%江苏9.89%浙江5.77%其他46.12%20202020上海14.44%北京11.69%广东11.65%江苏10.63%浙江6.29%其他45.30%20212021上海14.74%广东11.70%江苏11.55%北京11.03%浙江6.40%其他44.58%2022202215.09%13.61%4.77%4.25%4.02%3.43%2.99%2.97%2.74%2.62%上海北京广州深圳成都杭州苏州南京天津武汉15.19%12.30%

5、4.73%4.26%4.20%3.98%3.34%3.26%2.86%2.71%上海北京广州成都深圳杭州苏州南京武汉天津15.36%11.49%4.73%4.30%4.25%4.03%3.82%3.49%2.85%2.64%上海北京广州成都深圳杭州苏州南京武汉天津近三年医疗健康人才TOP 5省份（直辖市）分布及TOP 10城市分布变化人才人才“东南飞东南飞”：上海医疗健康活跃人才的保有量稳居全国第一，广东、江苏和浙江的活跃人才也一直位列全国前五，“东”“南”两大区域的人才占比保持三年持续增长态势，其中苏州、杭州和南京的增长尤为明显。而随着北京医疗产业定位的高技术转型，以及整个城市的减量发展策略

6、实施，北京的医疗健康活跃人才占比呈现下降趋势。除此之外，成都、武汉等中部和南部代表城市的人才占比有增长态势。聚集度更高聚集度更高：无论是TOP省份分布还是TOP城市分布，均可以看出人才在TOP区域的集中度变高，可见产业与人才形成相互促进的趋势，产业发展带来更多优质人才，而优质人才也为当地产业发展注入更多活力。人才择业的地域选择，受区域产业布局、平均薪资、发展空间等多重因素的影响。猎聘大数据显示，从2020年起，近三年来医疗健康行业人才的地域分布呈现出明显变化趋势。数据来源：猎聘大数据活跃人才44.72%31.45%20.56%3.28%制药 生物技术医疗机构医疗器械医药流通细分领域细分领域20