美世达信员工福利：2023职场健康需求报告（93页）.pdf

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1、支持所有员工的福利 适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利职场健康需求报告2023支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利将Z世代引入企业的福利观念持续关心家庭照顾者进行包容性的改变，产生有意义的影响增强“持续危机”时代的韧性增强企业对社会问题的影响实现线下和数字化医疗服务间的平衡降低身心不适员工的风险弥补健康及风险保障的差距支持心理健康的福利设计22023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。新冠肺炎对我们的身体、社交、心理和财务状况方面带来巨大挑战，而这只是“多重危机”的开始不同危机相互作用，其整体影响远远超过每个

2、危机产生影响的总和。从战争、环境灾害、政治不稳定到通货膨胀，这些都影响着人们获取能源、食品、住房等基本必需品。在这种复杂动荡的形势下，雇主不得不重新考虑公司的业务和工作模式，以寻找新的增长方式。他们不得不在“技能战”中充分发挥创造力，评估企业是否能负担得起员工的福利，以及福利是否能够帮助员工应对目前面临的挑战。这些内外部因素影响员工对健康的需求，特别是对于弱势群体，比如低薪员工和身心不适的员工。与此同时，Z世代(出生于1997年2012年)的崛起正在挑战雇主，使其重新思考传统的福利方案。Z世代与前几代人有不同的关注点、价值观和健康需求，他们希望雇主积极参与解决社会问题，如女性健康、阻碍健康公平

3、的壁垒和心理健康等问题。1调研概述 您的福利是否能够应对当下的挑战？1 奥纬论坛|新闻运动。Z世代报告，2023年，请访问https:/ 美世。20222023年全球人才趋势调研，请访问https:/ 美世-战胜危机:高管如何应对经济冲击和人才短缺，2022年，请访问https:/www.mercer.ca/en/our-thinking/career/how-executives-are-responding-to-economic-shocks-and-talent-shortages.html。健康是许多首席执行官和首席财务官最关心的问题之一，并影响着他们2023年的业务决策。根据我们在

4、 战胜危机 中的研究，人员安全排在金融市场波动和能源成本高涨等许多其他因素之前。4提供有价值感的福利已经不仅仅用于体现员工价值主张，也已成为必要的运营手段，更不用说可以用来缓解工资通胀了。如今福利不但能提供各种人员风险的保障，还满足了人们不断增长的对于环境，社会和公司治理（ESG)的期望。这份报告将帮助企业改进、完善和重点关注需进一步加大投资的福利模式，以满足现代劳动力的需求，并在这个新时代保持较高的工作效率。2023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。6调研方法调研时间2022年10月至11月进行调研受访人员17,531名全职和兼职员工受访者

5、调研介绍“职场健康需求报告”是一项全球性的员工调研，旨在探索与健康相关的员工需求和态度如何随当前社会发生变化。这是开展该研究的第三年。调研目的 随着工作形式的变化、技术的发展和危机的加剧，帮助雇主设计和提供福利计划，以满足员工的需求。了解全球员工对福利的态度，包括数字医疗，以提高企业关怀度和员工体验。了解员工对医疗服务(包括心理健康咨询)和风险保障的可及性和可负担性的担忧。调研地点亚洲：中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、新加坡欧洲：意大利、荷兰、西班牙、英国拉丁美洲：巴西、哥伦比亚、墨西哥、巴拿马中东：阿联酋北美：加拿大和美国附注调查工具:该调查问卷被翻译成每个市场的当地语言。除了关于性别

6、认同、堕胎、性取向以及种族和族裔的问题需要基于当地法规等要求下提问以外，问卷中其他问题在所有市场都是一样的。数据处理:通过年龄、性别和地点等因素对所有市场进行人口统计数据采样，以便在当地具有代表性。除了美国有2000多名受访者和巴拿马有750名受访者之外，所有国家/地区都有大约1000名劳动者接受了调查。在全球调查结果中，将美国和巴拿马的权重调整为1000，这样每个市场都有同等的代表性。百分比结果和样本量是根据加权数据分析得出的。72023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。支持所有员工的福利雇主需要了解不同员工群体的广泛需求和偏好，从而建立支