北京阳光消费大数据研究院：中小企业招聘情况调查报告（2022）（15页）.pdf

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1、中小企业是吸纳就业的“主力军”，也是促进经济发展的重要力量。2018年8月召开的国务院促进中小企业发展工作领导小组第一次会议提出，中小企业具有“五六七八九”特征，即中小企业贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。新冠疫情以来，我国中小企业受到严重冲击，不少线下业务无法顺利开展，有的甚至不得不停工停产，以及由此产生的人才流失、成本上升等一系列问题，导致不少中小企业面临严峻挑战。在此背景下，中小企业招聘工作面临各种招聘效率不高、招聘支出成本较高、人才留存效率低等难题也更为突出。受疫情防控等多重因素影响，中小企业明显加快了从传

2、统线下定点招聘到线上灵活招聘的转变，这也导致“云招聘”成了中小企业招聘的主流模式，各种视频面试、直播面试、线上空宣会等招聘形式，不仅让求职者与招聘者都摆脱了传统线下见面招聘模式的约束，而且明显降低了招聘产生的人力成本和时间成本。为了推动中小企业尽快复工复产复业，促进经济社会发展尽早回归正常轨道，北京阳光消费 大 数 据 研 究 院 联 合 对 外 经 济 贸 易 大 学 消 费 者 保 护 法 研 究 中 心、消 费 者 网（）开展本次中小企业招聘情况调查。其目的就是深入了解中小企业的招聘需求、成本及相关情况，研究分析如何降低招聘成本，助力中小企业复工复产，促进经济持续健康发展。1.问卷调查法

3、。本次调查内容主要包括中小企业的规模及经营情况，招聘渠道、招聘岗位、招聘决策流程及参与招聘的人员，评价招聘效果时和在采购付费网络招聘服务时看中的因素，招聘人员面临的问题等方面通过网络问卷形式开展调查。2.访谈调查法。通过与中小企业的企业主或人力资源部门人员交流，了解中小企业的招聘习惯与偏好、招聘费用预算、付费方式、各移动网络招聘渠道的优劣势，收集其对中小企 一、调查背景二、调查方法业、政府部门、招聘企业（平台）和求职者的建议。3.文献分析法。利用文献分析，对有关中小企业招聘情况的资料文献以及权威性学术期刊进行研究，了解当前研究现状；利用学术网站进行文献检索、查阅有关文献资料，了解最新的情况，吸

4、取和借鉴相近的理念。认真归纳总结搜集到的资料，并对学者们的观点进行筛选和提炼。本次中小企业招聘情况调查自2022年5月10日启动，截止至2022年6月10日，共计收回有效调查问卷1328份。具体问卷调查结果如下：01四成以上受访者为中小企业人力资源部门职员调查结果显示，在1328名受访者中，企业主180人，占13.55%；中高层管理者436人，占32.83%；人力资源部门职员533人，占40.14%；其他人员179人，占13.48%。选择“其他”的人员结束答题，不参与后续问卷统计。02七成多受访者所在企业为500人以下中小企业调查结果显示，在1149名受访者中，173名受访者在500人-100

5、0人之间的企业任职，占三、问卷调查结果比为15.06%；314名受访者在100人-500人之间的企业任职,占比为27.33%；253名受访者在50人-100人之间的企业任职，占比为22.02%；295名受访者在50人以下的企业任职，占比为25.67%。75.02%的受访者在500人以下的企业任职。有114名受访者在1000人以上企业的任职，占比为9.92%。选择所在企业规模“1000人以上”的人员结束答题，不参与后续问卷统计。03近半受访者所在企业的年营收在500万以内调查结果显示，在1035名受访者中，78名受访者所在企业年营收不到50万，占比为7.54%；437名受访者所在企业年营收在50

6、-500万之间，占比为42.22%；245名受访者所在企业年营收年营收在500-1000万之间，占比为23.67%；275名受访者所在企业年营收在1000万以上，占比为26.57%。04近半受访者线上招聘优先选择移动网络招聘渠道调查结果显示，通过线上渠道进行招聘时，在1035名受访者中，491名受访者偏好选择移动网络招聘及自媒体平台（如BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小红书、微博等平台），占比为47.44%；411名受访者偏好选择综合网络招聘（如前程无忧、智联招聘及同城招聘网站），占比为39.71%；37名受访者偏好选择垂直网络招聘（如猎聘、拉勾等），占比为3.57%；37名受访者偏好选择企业