智联招聘：2022年智能制造人才发展报告（17页）.pdf

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1、 1 2022 年智能制造人才发展报告 近年来，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，制造业智能化发展成效明显，有力支撑工业经济的高质量发展。与此同时，我国在 2022 年首次出现人口负增长，该趋势下我国发展制造业的人口红利正逐步降低。中国电子信息产中国电子信息产业发展研究院业发展研究院联合联合智联招聘智联招聘通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、供给及薪资状况，发现智能制造发展需要大量底层技术专业人才的供给，控制执行工业软件类相关人才需求最为旺盛，工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件需求较低，仍有部分岗位的需求在短时间内难以满足，值得重点关注。核心发现核心发现

2、：智能制造人才需求持续上涨智能制造人才需求持续上涨 2022 年年智能制造产业用人需求智能制造产业用人需求同比同比增长增长53.8%智能制造相关岗位中，技工、操作工需求规模最大智能制造相关岗位中，技工、操作工需求规模最大 智能制造相关技能中，控制执行类工业软件技能需求最旺智能制造相关技能中，控制执行类工业软件技能需求最旺 广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼 智能制造人才供给智能制造人才供给大幅攀升大幅攀升 2022 年智能制造岗位年智能制造岗位求职人数求职人数同比上升同比上升83.1%机械类、普工类、电子自动化类机械类、普工类、电子自动化类

3、岗位岗位的人才供给的人才供给最多最多 机械类人才需求可在短时间满足，但软件机械类人才需求可在短时间满足，但软件研发研发类类人才人才需求仍需求仍 2 有明显缺口有明显缺口 男性求职者占比超过男性求职者占比超过 7 成成，女性比例逐年上升，女性比例逐年上升 近近 8 成是成是 35 岁以下的青年求职者岁以下的青年求职者 8 成以上成以上求职者求职者拥有大专及以上学历拥有大专及以上学历 薪资薪资是是影响人才供需关系走向的关键因素影响人才供需关系走向的关键因素 2022 年智能制造年智能制造岗位平均薪资岗位平均薪资 11505 元元/月月 信息技术行业招聘薪酬信息技术行业招聘薪酬优势明显优势明显 软件

4、软件/互联网开发互联网开发岗位岗位薪资领跑，核心技术岗高薪薪资领跑，核心技术岗高薪 一一、智能制造人才需求持续上涨智能制造人才需求持续上涨（一）从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行（一）从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高 近年来，全国各地加快推进制造业转型升级，智能制造近年来，全国各地加快推进制造业转型升级，智能制造成为引领经济高质量发展的重点领域，产业规模迅速扩张，成为引领经济高质量发展的重点领域，产业规模迅速扩张，用人需求持续增长。用人需求持续增长。智联招聘数据显示，2022 年智能制

5、造领域招聘职位数1同比增长 53.8%，2020-2022 年招聘职位数同比增幅均在 50%以上。分行业看，智能制造2人才需求以电气机械/器材制造（9%）、仪器仪表制造（8.4%）、电子/半导体/集成电路（7.2%）、计算机软件（7.1%）等行业为主。1 文中的智能制造人才研究均聚焦于技术人才，不包括销售、行政等其他岗位。2 智能制造主要涉及三大细分领域：1.智能装备，包括基础零部件和装置、通用智能制造装备、专用智能制造装备等；2.工业软件，包括研发设计类软件、生产制造类软件、经营管理类软件、控制执行类软件和新型工业软件；3.智能制造系统解决方案，主要包括汽车、电力装备、制药、石油化工、建材行

6、、纺织等行业智能制造系统解决方案。3 图 1 智能制造人才招聘职位数同比增速 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 从人才需求从人才需求增速增速来看，来看，企业服务行业对智能制造人才的企业服务行业对智能制造人才的需求领涨需求领涨。2022 年，企业服务行业对智能制造人才的招聘职位数同比大幅上升 260%。电子设备制造（175.2%）、工业自动化（100.9%）、汽车制造（64.4%）、专用设备制造（64%）、通用设备制造（55.4%）等制造行业也持续深化向智能化转型，对相关人才需求持续增长。企业的智能化改造和数字化转型也对仓储利用、物流运作系统提出新要求，智能仓储物流成为智能制造

7、企业提高生产效率、订单交付能力、库存周转水平的重要支撑，货运/物流仓储行业对于智能制造人才的需求上升，2022 年招聘职位数同比增长 162.1%。19.2%63.0%69.1%53.8%2019年2020年2021年2022年数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 4 表 1 2022 年智能制造人才招聘需求情况 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04（二）从（二）从岗位岗位需求来看，需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大企业对技工、操作工需求规模最

8、大，对自动化、对自动化、PLC 等控制执行类研发岗位需求增长快等控制执行类研发岗位需求增长快 智联招聘平台数据显示，2022 年智能制造人才需求中，普工/操作工（18.3%）、车工（1.9%）、电工（1.8%）等岗位招聘职位数占比较大。电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过 2 成，企业对于电气工程师（16%）、自动化工程师（4.1%）、PLC 工程师（3.6%）等人才需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持排名行业招聘职位数占比招聘职位数同比增速1电气机械/器材制造9.0%21.2%2仪器仪表制造8.4%18.2%3电子/半导体/集成电路7.2%49.

9、0%4计算机软件7.1%37.4%5工业自动化4.6%100.9%6互联网4.4%9.9%7咨询服务4.4%90.0%8金属制品业4.2%13.6%9专用设备制造3.7%64.0%10汽车制造3.3%53.5%11企业服务3.2%260.0%12电子设备制造2.7%175.2%13IT服务2.7%29.3%14医药制造2.4%29.3%15人工智能2.2%33.6%16环保2.0%14.0%17通用设备制造2.0%55.4%18新能源1.7%97.6%19电力/水利/热力/燃气1.4%22.6%20专业技术服务1.3%132.7%统计规则：基于智联招聘2023年在线招聘数据库的数据监测统计分析

10、 数据来源：智联招聘（）Copyright2023 zhaopin all rights reserved 2022年智能制造人才招聘需求规模TOP20行业 5 续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022 年职位数同比翻倍。表 2 2022 年智能制造人才需求岗位情况 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 （三（三）从）从技能技能需求来看，需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求控制执行类工业软件技能人才需求规模最大规模最大 数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规

11、模最大。可编程控制器（PLC）排序职业招聘职位数占比招聘职位数同比增速1普工/操作工18.3%261.7%2电气工程师16.0%47.7%3自动化工程师4.1%117.1%4PLC工程师3.6%108.4%5CNC/数控编程2.9%51.5%6车工1.9%70.6%7电工1.8%62.3%8机械工程师1.7%14.1%9机械维修/保养1.7%7.8%10Java工程师1.5%27.8%11嵌入式软件开发1.4%35.9%12实施顾问1.2%81.8%13工业机器人工程师1.2%105.9%14仿真应用工程师1.1%140.1%15硬件工程师1.1%16.3%16C#工程师1.0%84.5%17

12、售前/售后技术支持工程师1.0%43.0%18算法工程师0.8%58.9%19仪器/仪表工程师0.8%124.7%20机械设备工程师0.7%-21.9%统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2022年智能制造人才招聘需求规模TOP20岗位 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 6 技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比 64%，集散控制系统（DCS）、数据采集与监视控制系统（SCADA）技能人才需求的比例分别为 3.9%、1.5%。其次为研发设计类工业软件技能，人才需求规模占比约为 17%。其中，

13、产品生命周期管理（PLM）、计算机辅助工程（CAE）、产品数据管理（PDM）软件技能人才招聘规模相对较大，招聘职位数占比分别为 6.8%、6.1%，2.8%，企业对于计算机辅助设计（CAD）、计算机辅助工艺过程设计（CAPP）等技能人才也存在一定需求。生产制造类软件相关技能人才招聘规模占比约为 12%，特别是制造执行系统（MES）的招聘职位数比例为 10.7%，需求规模仅次于 PLC。能源管理系统（EMS）、故障预测与健康管理软件（PHM）技能的规模占比相对较小。企业资源计划系统（ERP）、供应链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）等经营管理类软件，以及工业大数据、工业人工智能、工业

14、互联网等新型工业软件，目前企业对相关技能人才的需求量相对较低。7 表 3 工业软件领域人才需求情况 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04（四四）从区域）从区域需求需求来看，来看，广东和江苏需求领先，广东和江苏需求领先，安徽、四川安徽、四川和湖北和湖北增速亮眼增速亮眼 在地域分布上，智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占 6 成，其次为中部地区，约占 2 成，西部和东北地区占比分别为 16%、4%。其中，广东和江苏的制造业基础雄厚，智能制造用人需求遥遥领先，招聘职位数占比分别为15.9%、14.6%，山东（7.4%）、浙江（6.7%）、北京（6.6%）、上海（5.8%）等东部沿

15、海省市也位居前列。从招聘增速看，安徽、四川和湖北增速亮眼，分别为 100.8%、79.4%、75.7%。排名技能招聘职位数占比排名技能招聘职位数占比1PLC64.0%11工业saas0.4%2MES10.7%12CAPP0.3%3PLM6.8%13预测性维护0.2%4CAE6.1%14PHM0.1%5DCS3.9%15wincc0.1%6PDM2.8%16工业paas0.1%7EMS1.6%17CRM0.1%8SCADA1.5%18Intouch0.0%9CAD0.8%19SCM0.0%10ERP0.6%20工业iaas0.0%统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2

16、022年工业软件领域人才招聘需求规模TOP20技能 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 8 图 2 2022 年重点省市智能制造人才需求情况 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 二二、智能制造人才供给智能制造人才供给大幅攀升大幅攀升（一）从总量来看，（一）从总量来看，2022 年智能制造岗位投递数量大幅攀升年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给装备制造首次超越工业软件成为供给增速增速最高门类最高门类 据智联招聘统计，2022 年智能制造岗位总体投递人数同比增长 83.1%，增幅远高于

17、 2021 年、2020 年，也明显超过2019 年增速 27.2%。结合细分领域来看，装备制造的人才供给增速反超工业软件。2022 年投向装备制造的求职人数同比增长 86.7%，高于工业软件投递人数增幅 79.7%，而在 2019-2021 年工业软件领域的投递人数同比增幅大于装备制造领域。15.9%14.6%7.4%6.7%6.6%5.8%5.5%3.7%3.7%3.5%52.7%43.7%42.3%62.5%20.6%35.5%79.4%75.7%100.8%48.1%广东江苏山东浙江北京上海四川湖北安徽河南招聘职位数占比招聘职位数同比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022

18、 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 9 图 3 智能制造领域人才供给同比增速 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 从细分岗位来看，机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的 45%以上。其中，机械设计/制造人才供给规模占比 19.8%，普工/技工供给占比 15.5%，电子/电器/自动化供给占比 12.2%。而增速最高的三类岗位分别为前端开发、测试工程师、工程管理，人才供给同比分别增长 351.2%、175.2%和 172.5%。与需求端相对比，机械类人才需求可

19、以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。机械设计/制造相关岗位的人才供给占比较人才需求占比高约 7个百分点，电子/电器/自动化、软件研发等岗位供给占比则低28.3%4.6%5.0%79.7%23.6%-2.9%1.4%86.7%27.2%2.0%3.2%83.1%2019年2020年2021年2022年投向工业软件投向装备制造智能制造总体数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 10 于需求。表 4 2022 年各类智能制造人才供给情况 数据来

20、源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 （二）男性、高学历青年成为智能制造领域人才供给主力军（二）男性、高学历青年成为智能制造领域人才供给主力军 智联招聘数据显示，2022 年向智能制造相关岗位进行投递的人才中，男性求职者占比超过 7 成，智能制造人才供给以男性为主。但在近些年女性求职者占比逐年上升，2019 年占比 22.7%，2020 年和 2021 年分别增长至 23.5%，24.4%，2022 年进一步扩大至 27%。排序岗位投递人数占比投递人数同比增速1机械设计/制造19.8%74.0%2普工/技工15.5%94.4%3电子/电器/自动化12.2%71.3%4售前售后工程师6.

21、3%65.9%5运维支持5.7%85.3%6软件研发5.4%129.2%7生产管理4.8%49.0%8通信及硬件研发4.2%105.7%9化工3.0%100.3%10机械设备维修2.8%72.9%11测试工程师2.6%175.2%12采购/供应链/材料管理2.1%64.5%13工程开发技术人员2.1%71.8%14生产质量管理2.0%75.4%15工程管理1.4%172.5%16仓储管理1.2%100.4%17人工智能1.0%104.4%18汽车制造1.0%57.6%19前端开发0.9%351.2%20视觉/交互设计0.9%70.8%统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计

22、分析 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年各类智能制造人才供给及增速 11 年龄方面，近 8 成是 35 岁以下的青年求职者。2022 年投递智能制造岗位的人才中，32%为 16-24 岁，25-34 岁占比46%，青年群体是求职主力军。与 2021 年相比，16-24 岁低龄求职者的比例有所上升，我国智能制造领域对于青年人才的吸引力在持续增强。学历方面，8 成以上拥有大专及以上学历。智能制造岗位的人才供给以本科和大专学历为主，2022 年占比分别为46.5%、30.1%，硕士及以上学历的比例为 8.2%。结合所学

23、专业来看，本科和大专学历求职者中，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化技术专业的供给规模领先，土木工程、自动化、电子信息工程、计算机应用技术、数控技术等专业就业也相对对口。此外，工商管理、会计学、市场营销等管理学科的毕业生也在转向投递智能制造产业。12 图 4 智能制造领域人才供给的性别结构变化 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 图 5 智能制造领域人才供给的年龄结构变化 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 77.3%76.5%75.6%73.0%22.7%23.5%24.4%27.0%2019年2020年2021年2022

24、年男性女性数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析25.3%32.0%51.3%46.0%18.9%17.8%4.2%4.0%0.3%0.3%0.0%0.0%2021年2022年16-24岁25-34岁35-44岁45-55岁56-60岁60岁以上数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 13 图 6 20222022 年智能制造领域人才供给

25、的学历结构年智能制造领域人才供给的学历结构 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 三、三、价格（薪资）价格（薪资）影响人才供需关系走向的关键因素影响人才供需关系走向的关键因素（一）（一）2022 年年智能制造智能制造岗位平均薪资岗位平均薪资 11505 元元/月，月，信息技信息技术行业术行业招聘招聘薪酬薪酬优势明显优势明显 智联招聘数据显示，2022 年全平台智能制造相关岗位的平均招聘薪酬为 11505 元/月，较 2021 年上涨 2.2%。其中，人工智能行业以 16028 元/月位列榜首，通信运营和服务次之，平均招聘薪酬为 15923 元/月，互联网（15580 元/月）、I

26、T 服务(15030 元/月)、计算机软件(14918 元/月)、计算机硬件(13198 元/月)等薪资水平也较高。制造业中物联网（15236 元/月）、航空航天制造（12912 元/月）行业的招聘薪酬也领先。8.2%46.5%30.1%14.1%1.1%硕士及以上本科大专高中及以下其他数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 14 此外，新能源行业的薪资水平也较高，2022 年达到 13218 元/月。图 7 20222022 年智能制造领域招聘薪酬年智能制造领域招

27、聘薪酬 TOP10TOP10 行业行业 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 （二）（二）软件软件/互联网互联网开发开发岗位岗位薪资领跑，核心技术岗高薪薪资领跑，核心技术岗高薪 重点观察智能制造领域高薪职业，软件/互联网开发职业的的薪酬领跑。其中，架构师岗位招聘薪资最高，2022 年平均招聘薪酬接近3万元，算法工程师招聘月薪约为2.5万元，嵌入式软件开发、Android 工程师、C 语言工程师等岗位薪资接近 2 万元，仿真应用、数据开发、Java 开发、系统集成等工程师也能获得高薪。近年来，企业纷纷通过高薪“抢夺”人才，不单是软件/互联网开发相关岗位，汽车制造、机械研160281

28、59031558015236150301491814581132181319812912人工智能运营商/增值服务互联网物联网IT服务计算机软件通信/网络设备新能源计算机硬件船舶/航空/航天/火车制造数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 15 发、电子技术研发、生物制药等领域技术岗位的薪酬也进入智能制造领域招聘薪酬 TOP20 职业，具有市场竞争力。图 8 2022 年智能制造领域招聘薪酬 TOP20 职业 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 （三）

29、（三）工业互联网工业互联网、生产制造和研发设计工业软件、生产制造和研发设计工业软件技能是获技能是获得高薪的关键得高薪的关键 在全球新一轮科技革命和产业变革中，工业互联网成为各国必争之地，也是我国制造业转型升级的重要助力。因此，在智能制造工业软件领域，工业 paas、工业 saas 等工业互联网软件相关技能热度上升，2022 年招聘月薪在 2 万元以上。2979325805211361991719399192361923518855176961748017265162671571615599154081531415255148251475014487架构师算法工程师硬件产品经理嵌入式软件开发An

30、droid工程师C+工程师解决方案工程师机器视觉工程师嵌入式硬件开发汽车/摩托车工程师仿真应用工程师机械研发工程师机械结构工程师电子技术研发工程师数据开发工程师Java工程师大客户代表系统集成工程师C#工程师生物制药工程师数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 16 同时，生产制造类和研发设计类工业软件相关技能的薪酬水平也领先。2022 年智能制造领域故障预测与健康管理软件（PHM）技能的招聘月薪为 2 万元，能源管理系统（EMS）、制造执行系统（MES）技能的招聘

31、薪酬也分别高达 17223 元/月、13426 元/月；研发设计类工业软件中，计算机辅助工程（CAE）、产品全生命周期管理软件（PLM）、计算机辅助工艺计划（CAPP）、计算机辅助设计（CAD）、产品数据管理（PDM）相关技能的薪资 1.3-1.6 万元。此外，企业资源计划系统（ERP）等经营管理类，以及可编程控制器（PLC）、数据采集与监视控制系统（SCADA），集散控制系统（DCS）等控制执行类工业软件也是高薪技能，招聘薪酬排名靠前。图 9 2022 年智能制造领域招聘薪酬情况 21390208252056117223161641614116036157481512714239142351

32、3426129561132710964工业paasPHMCAE预测性维护PLMCADPDMDCS数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 17 数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04 智联招聘数据显示，2022 年我国智能制造人才需求持续上涨，电气机械、仪器仪表、集成电路等行业，以及自动化、机械制造和软件互联网等岗位人才需求规模领先。智能制造人才供给也大幅攀升，高学历青年成为人才供给主体。目前，我国智能制造人才供求结构存在一定失衡的现象，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍有明显缺口。招聘薪资在智能制造人才供求关系中发挥着关键性作用，信息技术行业、核心技术岗位，以及工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能招聘薪酬优势明显。智能制造产业发展应当更加注重人才的引进、培育和激励。