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猎聘:2022年东北地区人才趋势报告(33页).pdf

上传人: 自*** 编号:123144 2023-04-20 33页 4.15MB

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本文主要内容为2022年东北地区人才趋势报告,由猎聘大数据研究院撰写。报告基于猎聘8350万求职者、113万家企业、21.2万活跃猎头等大数据储备,对东北地区的人才储备情况、供需情况、流动情况等进行了分析。 关键点包括: 1. 东北地区对于人才的吸引力较弱,占比仅有3.45%,而华东地区占比最高,达39.45%。 2. 东北区域内,辽宁最受人才关注,占比为58.17%,吉林和黑龙江相差无几,分别为21.80%和20.03%。 3. 东北人才主要集中在25-40岁,其中30-35岁最多,占比27.53%。 4. 东北人才中,男性无论是人数占比还是年薪都比女性要高。 5. 东北人才行业中,汽车行业年薪最高,平均年薪为181462元。 6. 东北人才中,有32.47%的人才不愿离家,更倾向东北区域内流动。 7. 东北人才流出薪资涨幅最大的是能源/化工/环保行业,涨幅34.39%。 8. 东北地区正在发布的职位中,职位数量最多的地区是沈阳,占比30.53%。 9. 东北人才TSI指数均小于1,人才供大于求,东北企业大部分职位招聘相对比较容易。
东北地区人才流失的原因是什么? 东北地区如何吸引和留住高端人才? 东北地区如何提高人才吸引力?
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