我们应该如何顺应数字化转型浪潮-张建国.pdf

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1、企业数字化转型与人才策略企业数字化转型与人才策略人瑞人才CEO 张建国 3月17日 北京数字经济推动产业升级，未来数字经济推动产业升级，未来5 5年发展趋势强劲年发展趋势强劲数字经济核心产业值占GDP比重（%）软件和信息技术服务规模（万亿元）工业互联网平台应用普及率（%）2022年发布的“十四五”数字经济发展规划明确“十四五”将继续坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传动产业数字化升级“十四五”数字经济发展规划指标2020年2025年目标涨幅7.88.1614.710144528%72%72%206%206%长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝仍然是我国数字化人才的供需聚集地二线城市武汉、成

2、都、重庆、郑州，长沙 数字化人才有回流趋势10%-20%的一线城市数字化人才考虑到二线城城市发展北京北京各城市数字化人才占比-TOP15TOP15（2021Q3）上海12.94%北京10.88%深圳6.80%广州5.88%成都4.04%杭州3.62%重庆2.96%苏州2.95%武汉2.56%南京2.56%西安2.22%天津2.14%郑州1.68%长沙1.61%合肥1.40%1 12 23 3一线城市存在生活成本高、落户难的问题，为了吸引人才，众多企业把目光投向二线城市建立研发中心“东数西算”也为西部城市搭建大数据中心提供契机，但人才的培养引进相对滞后1 12 2数据来源：泛行业数字化人才转型趋

3、势与路径蓝皮书、人瑞人才内部数据约1100万数字经济核心人才即ICT专业技术人才缺口约500万每年数字相关专业的毕业人数约2500-3000万数字化综合人才总体缺口人数数字化人才的市场供需关系，数字人才紧缺是最大问题数字化人才的市场供需关系，数字人才紧缺是最大问题69.62%新能源64.88%智能制造63.62%制药医疗61.55%金融46.95%电子通信44.54%服务外包39.89%消费品29.70%文教传媒28.56%交通贸易20.61%房地产14.54%互联网新能源新能源智能制造智能制造金融行业金融行业新能源、智能制造、制药医疗、金融是数字化发展最快的行业新能源、智能制造、制药医疗、金

4、融是数字化发展最快的行业对于数字化人才的需求显著，人才缺口挑战巨大对于数字化人才的需求显著，人才缺口挑战巨大服务数字化0%20%40%60%研发数字化人力资源管理数字化财务数字化客户运营数字化生产制造数字化供应链数字化营销数字化新能源汽车行业各业务部门数字化转型进程新能源汽车行业各业务部门数字化转型进程24%员工对数字化的接受度普遍较差32%技术更新太快，投入未能很快产生效果45%原有的管理制度和流程等制约转型48%数字化战略不明确，转型策略缺少明晰的方向51%缺少数字人才统领和支持转型57%已上线的数字化平台互不相通，处于割裂状态新能源汽车行业数字化转型中碰到的困难新能源汽车行业数字化转型中

5、碰到的困难嵌入式软件工程师12%电气工程师10%硬件工程师9%客服专员8%测试工程师8%项目管理/产品经理7%软件工程师6%技术支持工程师4%电池工程师3%汽车电子电器工程师3%新媒体运营2%自动驾驶算法工程师2%Java工程师2%运维工程师2%电控工程师1%20222022年年新能源新能源汽车汽车企业新招聘的主要岗位企业新招聘的主要岗位38%技能的迭代速度快44%吸引数字化相关专业的人才有难度50%数字人才总体基数少52%人才的技能与岗位的匹配度低64%缺少有经验的技术人才新能源汽车行业新能源汽车行业数字化人才招聘面临的困难数字化人才招聘面临的困难营销数字化20%30%40%60%研发数字化

6、生产制造数字化人力资源管理数字化供应链数字化客户运营数字化服务数字化财务数字化50%智能制造行业各业务部门数字化转型进程智能制造行业各业务部门数字化转型进程深圳14%北京13.1%上海11.8%苏州4.3%杭州3.9%广州3.3%南京2.8%武汉2.6%无锡2.4%成都2.4%长沙2.2%重庆2.1%东莞2.0%合肥1.8%西安1.8%天津1.6%沈阳1.4%宁波1.2%青岛1.2%智能制造领域中高端人才城市需求智能制造领域中高端人才城市需求TOP20TOP20（2021-06-2022.062021-06-2022.06）算法工程师39.85产品经理32.14嵌入式软件开发29.47C+28